Права матерей-одиночек в отпуске по уходу за ребенком - реорганизация штата, сокращение ставки и правовая защита

Уважаемая Наталья!

"Сидеть до трех лет" в отпуске по уходу за ребенком или уволиться по собственному желанию зависит исключительно от Вас.

Уволить же "по сокращению" после окончания отпуска не вправе, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, "расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Следовательно, если Вы одинокая мать, то уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации (п. 1), но не сокращением штата (п. 2).

Если достичь компромисса с работодателем не удастся, целесообразно подумать об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой соответствующей компенсации.

за время декрета прошла реорганизация штата сотрудников и мою ставку сократили, и были предложены три варианта сидеть до трех лет, заявление по собственному желанию, или процедура сокращения сразу как я выйду. Какие мои права?

Вашу ставку не должны были сокращать. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ

Вариант увольнения по собственному - только при наличии такового.

Вариант продолжения ухода за ребенком до 3-х лет - только при наличии желания работника.

Вариант сокращения отпадает. Даже при наличии согласия работника увольнение в связи с сокращением штата работника, имеющего ребенка до 3-х лет не допускается законом. Ч.4 ст. 261 Тк РФ.

Предложите свой вариант - увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере эквивалентном размеру выплат при сокращении - не менее трехкратного размера среднемесячного заработка.

В случае отвержения вами всех предложенных вариантов и недостижения соглашения о расторжении договора с компенсацией, работодателю ничего не остается как объявить простой по вине работодателя с оплатой двух третей среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ до исполнения ребенку трех лет, когда работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением. Перевод на другую работу только с согласия работника. Ст. 72.1 Тк РФ.