Скажите пожалуйста, у нас на предприятии женщина с ребенком 1,5 года, может ли она выходить работать в ночную смену.
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии женщина с ребенком 1,5 года, может ли она выходить работать в ночную смену.
Здравствуйте. Может если согласна. ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьА если у нее второй ребенок тоже до трех лет? Просто в моей организации, стали руководитель и отдел кадров говорить о том, что ей работать нельзя, им это грозит наказанием и штрафами...
СпроситьМожет с её согласия. Если она работает, ничего делать не надо. А если её заставляют работать, а она против, тут уже другой вопрос.
СпроситьКакое количество машинистов компрессорных установок должно работать в ночную смену на предприятии.
Имеют ли право заставить женщину работать в ночную смену в связи с производственной необходимостью, если ребёнку 14 лет? Женщина в разводе.
Ст. 96 тк
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы не попадаете под данные категории. Так что привлечение к работе в ночное время законно.
СпроситьИмеют полное право, т.к если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:
женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗаконно ли привлечение к работе составителя поездов, который отработал дневную смену на станции ржд и затем идёт работать составителем поездов или сменным диспетчером на предприятие с путями необщего пользования в ночную смену. Смены и на ржд, и на предприятии с путями необщего пользования по 12 часов.
Здравствуйте Владислав.
Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам.
Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Следует отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Всего вам доброго.
СпроситьИмеет ли право женщина с несовершеннолетним ребёнком работать в ночную смену? Запрещает ли это закон? Можно ли привлечь к ответственности работодателя?
Добрый вечер! Может. Трудовое законодательство не содержит никаких запретов по данному поводу, оплата в ночное время осуществляется в повышенном размере.
СпроситьК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер! Конечно женщина может, если хочет и согласиться на это письменно, работодатель так же письменно должен предупредить ее о том, что она имеет право отказаться. Удачи Вам!
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выводить меня в свой выходной, в ночную смену.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
В исключительных случаях при необходимости устранения катастрофы, аварии, других непредвиденных обстоятельств допускается привлекать работника к таким работам без его согласия.
При этом, в соответствии со ст.ст.152-154 ТК РФ такая работа оплачивается в повышенном размере.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии. Два месяца работали в ночную смену четыре дня в неделю. Предприятие не выплатило надбавку к основной заработной плате за ночные смены. Куда обратиться с жалобой?
Законно работать в ночную смену 2 на 1 и должны ли оставаться после ночной смены работать.,,
...,.. ..
Работаю учеником на испытательном сроке. Имеют ли право заставить работать в ночную смену? Могу ли я уволиться без отработки? Написал заявления в четверг и заставляют выходить сегодня в ночную смену.
Работать вы должны в режиме, обусловленном трудовым договором в соответствии с установленной нормой труда. Привлечение к работе сверх нормы только с согласия работника. На испытательном сроке обязаны предупредить об увольнении по собственному желанию за три дня. Статья 71 ТК РФ
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы за то что не вышла в ночную смену? Работаю я в компании Глория Джинс, изредко мы выходили в ночную смену и приводили торговый зал в порядок. Но сейчас я отказалась выходить в ночную смену, и управляющая сказала чтоб я писала заявление. В трудовом договоре нет ни чего про ночные смены, да о чем тут говорить у меня и трудового договора то нет на руках.
Трудно сказать однозначно, но если режим работы такие смены предусматривает - Ваш невыход может считаться прогулом, и тогда могут.
Спросить