Начисление больничного - учитывается общий стаж или только последнее место работы?

При оплате по больничному листу учитывается общий трудовой стаж или только на последнем месте работы, был небольшой перерыв перед последним местом работы.

Как оплачивается больничный лист, если общий стаж работы 7 лет, а на последнем месте работы 1,3 года, перед последним местом работы официально не работала?

Скажите пожалуйста, как мне выплатят больничный лист по беременности, если на последнем месте работы я проработала 5-6 месяцев. До этого работала без оформления, а еще раньше-официально. Т е получается, что общий стаж более 10 лет, но он прерывался на несколько лет.

Как выплатят больничный: исходя от стажа на последнем месте работы или будет учитываться общий стаж работы?

Я пенсионерка. Общий стаж работы более 23 лет. на новом месте работы работаю менее года. Трудовой договор – бессрочный. Была на больничном 2 недели. В бухгалтерии требуют справку с предыдущего места работы за 2 года. Но я не работала. Сказали что больничный не будет 100%.будет по минималке. Права ли бухгалтер. ? Работаю по окладу. Играет ли это роль при оплате больничного?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?

У меня общий стаж работы 9 лет, на последнем месте работала по трудовому договору, и была на больничном по уходу за ребенком, как мне должны были оплатить больничный?

Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.

Я беременна,20 недель. Я работаю продавцом В магазине фирмы Агрокомплекс, была на больничном на сохранении, но менеджер сказал мы не оплачивает больничные листы, а у меня стаж непрерывный более 10 лет, но не в этой фирме. Что делать как быть?

Работаю в фирмк у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды.

В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат.

Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму).

Что делать как получить свои деньги.