Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или стоит отстаивать вое мнение о том, что новый договор я не подписывала, и дорабатывать до 10 марта, как указано в старом.

02.03.2017, 03:55
• г. Москва

С работодателем у меня заключен договор ГПХ. Заключаем его с января 2017, с 10.01.2017. Продление каждый месяц соответственно. Срок договора заканчивается 10 марта 2017 года. 28 февраля 2017 года юрист организации в устной форме сказал мне цитирую: "бухгалтерия решила перезаключить договор до 01 марта, а не до 10 марта, как было раньше" Ознакомлена с "новым" договором я не была, соответственно и не подписывала его тоже. Договор до 10 марта имеется как второй экземпляр у меня. Теперь об общей ситуации: руководителя у организации на данный момент нет, т.к. пост пришлось покинусь в связи с балотированием на выборах на эту же должность (обязательное условие для организации) (договор я заключала с действующим на тот момент руководителем), пост руководителя занимает и.о. руководителя, она же зам. руководителя по экономике, имуществу. 01 марта 2017 года меня никто из начальства не предупреждал даже в устной форме о том, что договор будет расторгнут. От работников организации (уже не в рабочее время, вечером) я узнала, что и.о. руководителя не захотела продлить договор. Правомочны ли действия и.о. руководителя? Или стоит отстаивать вое мнение о том, что новый договор я не подписывала, и дорабатывать до 10 марта, как указано в старом.

Читать ответы (0)
Заключен договор
Новые договоры
Обязательные условия договора
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги