Конфликт на работе - оскорбление или правонарушение? Анализ ситуации и решение проблемы

Вообще слово "тварь" носит оскорбительный характер, поэтому вам конечно лучше написать объяснительную А человек, которого вы обозвали тварью конечно имеет право написать докладную.

Одним словом, вам следует как можно быстрей сгладить это конфликт В объяснительной можете указать, что на такое выражение вас спровоцировал этот сотрудник.

Так как это будет внутренним расследованием, ваше руководство не будет оцениавть юридическое понятие этого слова. Так как если бы была подана в суд заявление об оскорблении, вы могли бы ходатайствовать о проведении лингвистической экспертизы. И она не всегда толкует ругательные слова.

Здравствуйте, Елена. Ваше руководство, требующее написать объяснительную, и "тот человек, который получил из Вашего адреса "ведёшь себя как тварь" и пообещал написать докладную в Ваш адрес" путают трудовые отношения и административные. Согласно трудовому законодательству работодатель вправе привлечь работника только к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно требовать от работника объяснительную, не связанную с нарушением трудовых обязанностей, работодатель не вправе, а Вы писать ее - не обязаны. Относительно возможной административной ответственности за "оскорбление" (если оно будет признано таковым). Работодатель не наделен правами на составление протоколов по фактам совершения его работниками административных правонарушений и привлечения работников к административной ответственности. В случае совершения административного правонарушения лицо, привлекаемое к административной ответственности, вправе изложить свои объяснения в протоколе об административном правонарушении, объяснение в виде отдельного документа не составляется. Но поскольку работодатель не вправе составлять протоколы об административных правонарушениях, соответственно будет отсутствовать и документ, в котором Вы могли бы дать объяснения своему поступку. С учетом изложенного, никаких объяснительных Вам писать ненужно. Более того, Ваша письменная объяснительная как раз и может явиться основанием для возбуждения в отношении Вас административного дела по факту совершения административного проступка - оскорбления. В случае обращения "того человека, который получил из Вашего адреса "ведёшь себя как тварь" и пообещал написать докладную в Ваш адрес" в полицию по факту совершения Вами административного правонарушения и возможного привлечения Вас к административной ответственности требуйте проведения лингвистической экспертизы. Во-первых, совершенно разный смысл имеют выражения: "ты - тварь" и "ты ведешь себя как тварь". Вы использовали второе выражение, имеющее сравнительный признак "как тварь", прямо не называя "тварью". Во-вторых, слово "тварь" является литературным и означает "любое живое существо". Даже в Библии сказано, что Ной взял "каждой твари по паре". Поэтому выражение "ты ведешь себя как тварь" можно истолковать как "твое поведение подобно поведению любого иного живого существа, но не человека" или "твое поведение не является поведением, присущим человеку". Думаю, что данное выражение до "оскорбления" (унижения чести и достоинства другого лица, выраженного в неприличной форме), ответственность за которое предусмотрена административным законодательством, не дотягивает. Кроме того, для привлечения к административной ответственности за оскорбление в устной форме требуются свидетели, в противном случае факт административного правонарушения будет недоказуем. В общем, ведите себя так, как будто ничего не произошло, а требование о написании объяснительной - игнорируйте, более того, не обращайте даже внимания на попытки работодателя или коллег по работе вспомнить "а вот ты вчера сказала...", поскольку "чудеса техники" позволяют записать любой разговор и использовать потом запись против Вас. Потребуется помощь - обращайтесь. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.