Как получить перевод на легкий труд, если работа связана с эмоциональным напряжением и работой за компьютером?

199₽ VIP

Нет.

4 часа работы будет, если врач укажет в заключении.

Ст. 254 ТК РФ указывает:

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."

Никакой бумаги при приёме от Вас заявления не выдаётся.

Вам должны предоставить работу в соответствии с рекомендациями врача. Только врач может определить какой характер работы Вам допускается. Поэтому пишите заявление, прикладывайте заключение врача и требуйте перевода на легкий труд. Согласно ст. 254 ТК РФ.

Они правы!

Смотрите свои условия трудового договора ст. 57 ТК РФ.

На легкий труд несможете перейти т.к. у Вас нету вредности.

Согласно ст. 254 ТК Российской Федерации е сотрудница, получившая статус беременной, должна трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены.

Да имеете право перевода, остальное отговорки работодателя, что является нарушением Закона, можете жалобу в трудинспекцию, можете в прокуратуру, заявление о переводе подавайте в двух экземплярах, на втором осющимся у Вас отметка о входящем номере, чиисло подпись, если не принимают, ценным письмомо с описью вложения.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам: Беременность. Инвалидность. Перенесенные операции. Наличие болезней. Получение травм или увечий. Получение травм или увечий на производстве.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для перехода на легкий труд нужно не только заявление от Вас, но и мед. заключение, где будет указано на такую необходимость. И желательно отразить в мед. заключении, каким требованиям должна отвечать другая работа.

.

Без мед. заключения вправе требовать только неполный рабочий день, но оплата будет меньше. А при мед заключении, средний заработок сохраняется. Ст. 254, 93 ТК РФ.

.

ст. 254 тк рф.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вам должны предоставить работу без влияния неблагоприятных производственных факторов. Должны принять заявление в отделе кадров, на свой экземпляр просите поставить входящий номер

"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 N 32)

4. Требования к условиям труда женщин в период беременности

4.1. Технологические операции, оборудование, производственная среда

4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Таблица 5

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин

NN пп Характер работы Масса груза, кг

1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 2,5

2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25

3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: - с рабочей поверхности - с пола 60 подъем с пола не допускается

4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: - с рабочей поверхности 480

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл.6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.

4.1.4. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7).

4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4.1.6. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

4.1.8. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Таблица 6

Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности

NN

пп Показатель трудовой нагрузки Уровни

1. Степень механизации Труд полностью механизирован

2. Рабочая поза Свободная

3. Ходьба за смену, км до 2

4. Характер рабочих движений руками Простые стереотипные

5. Темп движений Свободный

6. Число рабочих операций в течение смены 10 и более

7. Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек 100

8. Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены до 25

9. Плотность сообщений, сигналов в среднем за час до 60

10. Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ) более 5 мм, работа малоточная, грубая

11. Сменность Утренняя

4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

Таблица 7

Гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды

NN пп Вредный фактор производственной среды Оптимальные уровни

1. Вредные химические вещества Отсутствие

2. Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия Отсутствие

3. Вибрация (общая и локальная) Отсутствие

4. Шум 50-60 дБ А

5. Ультразвук Отсутствие

6. Инфразвук Естественный фон

7. Неионизирующее излучение: - электрическое поле промышленной частоты 50 гц - электромагнитное излучение радиочастотного диапазона: 0,01-3 гц 3-30 гц 30 гц - 300 Мгц 300 Мгц - 300 Ггц - постоянные электрические и магнитные поля 0,5 кВ/м 10 В/м 6 В/м 2 В/м 2 1 мкВ/см Естественный фон

8. Ионизирующее излучение Естественный фон

9. Микроклимат в помещении при условии выполнения легкой работы категории Iа: Температура воздуха, °С: - холодный период года - теплый период года Относительная влажность, % Скорость движения воздуха, м/сек 22-24 23-25 40-60 0,1

10. Атмосферное давление, мм над уровнем моря Естественный фон

11. Биологические факторы (микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма) Естественный фон

12. Освещенность, лк (комбинированная система освещения) Оптимальные величины действующих гигиенических нормативов

4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Так Беременным нельзя более трех часов за смену работать с ПЭВМ (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), также 11.2. К работе оператора копировальных и множительных машин не допускаются лица моложе 18 лет, беременные женщины и имеющие медицинские противопоказания (гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике (СанПиН 2.2.2.1332-03)

Вам надо было сразу ваше заявление подготовить в двух экземплярах, чтобы на втором экземпляре Вам поставили отметку о принятии заявления. Если есть справка из женской консультации о том что вам необходим легкий труд то ваш работодатель согласно ст 254 ТК РФ как только поступит ваше заявление вместе со справкой от врача должен Вас перевести на легкий труд. То что у вас не производство а салон связи не является аргументом в пользу вашего работодателя Разницы нет где вы работаете Здесь главное-медицинское заключение о необходимости вашего перевода на легкий труд. Если у вашего работодателя нет иных вакансий то он вас должен освободить от работы с сохранением среднего заработка. А ответ к сожалению вам могут и не дать Поэтому еще раз встретьтесь со своиим работодателеми жестко поставьте вопрос о легком труде

Если вам работодатель откажет в легком труде то обращайтесь в инспекцию труда с ее помощью работодателя все таки обяжут предоставить вам легкий труд

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте, Алёна!

Аргументы работодателя являются необоснованными. Не важно на производстве Вы работаете или в салоне сотовой связи.

Вам следует взять в женской консультации документ, подтверждающий Ваше положение (справка, заключение), а также рекомендации от врача о переводе Вас на лёгкий труд. При наличии данных документов на руках, Вам не имеют права отказать. Пишите заявление работодателю о переводе Вас на лёгкий труд со снижением нормы обслуживания Если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права, то обращайтесь в жалобой в Государственную инспекцию труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Удачи Вам!