Предприятие сократило штат, а теперь объявляет о переводах - правомерны ли действия?

₽ VIP

Ирина, а вы хотели, чтобы мужа сократили (уволили), иначе я вас понять не могу. Мы не знаем с чем это связано, вы нас не посвятили, причин у работодателя может быть несколько. Однако тех, кто откажется от перевода, работодатель вправе будет уволить в связи с сокращением штата, запущенный им механизм соответствует закону.

К сожалению, для оценки правомерности действий работодателя недостаточно информации, так не ясно:

1. Куда возьмут работников (к этому же работодателю, или к другому), т.к. увольнение по переводу предполагает трудоустройство к ДРУГОМУ работодателю

2. На каких условиях будет этот "перевод"

3. Были ли изданы другие приказы об изменении штатного расписания

4. Какой договор предлагают заключить и т.п.

Уважаемая Ирина! Перевод В Вашем осуществляется с согласия работника. Основание увольнения по сокращению не может изменено без согласования с работником. Обращайтесь в инспекцию по труду.

Уважаемая Ирина, г.Кемерово!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Утверждение работодателя, что "всех возьмут переводом" это абстрактное утверждение и только оформление ДВУХ выше перечисленных документов может подтверждать возникновение или отсутствие трудовых правоотношений.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 18 февраля 2011г

11:03 уф.вр.(09:03 моск.)

После получения уведомления пришлось искать новую работую Нашли ее в другом регионе. И нашли ее не только мы, но и большенство людей оказавшихся в этой же ситуации. Когда руководители оценили ситуации она для предприятия оказалась критической . Более 20 человек решили после сокращения переехать в другое место. Чтобы не платить выходное пособие при сокращении, предприятие объявило о переводе в другую огранизацию которое будет выполнять ту же самую работу , что и предыдущая. И еще. Смотреть новое место работы собрались и остальные работники.