Справка 2 НДФЛ - разъяснение и нормативное регулирование вознаграждений и прочих выплат по коду 2000

В справочнике кодов справки 2 НДФЛ указанно, что под кодом 2000 в справке отражается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Подскажите, что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей", это выполнение обязанностей в рамках трудового договора или нет? Какими нормами права, инструкциями, приказами и т.п. это регламентировано? Если у Вас есть судебная практика признания сведений код 2000 справки 2 НДФЛ доказательством трудовых отношений, разъяснения ПВС, АС РФ по этому вопросу сошлитесь на них в своем ответе. Дело в том, что рассматривая дело об установлении факта трудовых отношений суд не принял в качестве доказательства их наличия сведения в справке 2 НДФЛ о доходах под кодом 2000 указав, что это может быть не вознаграждение за выполнение трудовых, а иные обязанностей.

Я ИП. За 13 год деятельность нулевая. Пришло сообщение от ПФР об уплате страх. Взносов. Надоело такое положение, т.к. По факту получается, что государство меня делает должником на пустом месте.

Согласно закону, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, как в рамках трудовых отношений, так и гражданско-правовых договоров в том случае, если предметом гражданско-правового договора является выполнение работ или оказание услуг физическим лицом для заказчика по данному договору. Выплаты физическим лицам, не связанные с выполнением ими своих трудовых функций по трудовому договору, оказанием услуг или выполнением работ по гражданско-правовому договору, объектом обложения страховыми взносами не являются.

У мня деятельность нулевая, я выплат и вознаграждения не производил и это факт. Хочу судиться с государством, т.к. Закон вступает в конфликт с ИП, делая ссылку на особые положения ИП. По факту ИП сам себе работодатель и оформляет при этом все документы о доходах или прибыли. Прибыли 0 вознаграждения нет. Каковы мои шансы выиграть дело?

Вопрос касается договора Гражданско-Правового характера: могу ли я (физ. лицо) заключить договор возмездного оказания услуг со своим соседом (физ. лицо) , где предметом договора будет оказание услуги Трезвый Водитель?

Обратилась в суд с требованием признать трудовые отношения и с сопутствующими требованиями, вытекающими из признания. Суд отказал в признании факта трудовых отношений, сделал вывод о гражданско-правовом характере отношений. Я обратилась в суд с заявлением о разъяснении решения суда, задав вопросы о том, в чем заключался предмет договора, каковы его сроки, кто заключал его со мной. Суд, естественно, отказал в удовлетворении заявления о разъяснении. Провомерен ли отказ суда от установления предмета гражданско-правового договора, его сторон, сроков, если суд отказывает в признании факта трудовых отношений?

Здравсвуйте!

Получил справку 2 НДФЛ и с заметил что моя зарплата разбита на два кода, 2000 (трудовые доходы) и 2010 (оказание услуг). Договора оказания услуг со мной никогда заключен не был. С какой целью это делается мне толком не объяснили... подозреваю что есть махинации с моей зарплатой, куда мне обратиться с данной проблемой?

Нужна Ваша помощь. Может ли юридическая фирма заключить договор гражданско-правового характера со своим учредителем по оказанию юридических услуг клиенту? Представлен договор в суд представителем в доказательство оказания услуг и стоимости. Спасибо за Вашу помощь.

Работодатель вкючил в текст трудового договора и Правил внутреннего тудового распорядка пункт по которому работники не имеют права без согласования с Генеральным директором заключать иные тудовые и/или гражданско-правовые договора (на выполнение работ, оказание услуг) с другими юр. и физ. лицами. В случае невыполнения данного пункта трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Правомерно ли это?

Спасибо за ответ.

Ситуация: Юридическое лицо РФ планирует заключить договор об оказании услуг с юридическим лицом-нерезидентом, зарегистрированным на территории Украины. Для оказания услуг нерезидент будет периодически командировать своих работников на территорию РФ для выполнения работ. Командированные работники Украины должны иметь разрешение на работу. Разрешение на работу должно оформить юридическое лицо-резидент (Заказчик) услуг.

Вопросы:

1. Какой договор необходимо предоставить в ФМС: договор оказания услуг, заключенный с юридическим лицом Украины?

2. После получения разрешений на работу, какие документы необходимо подать в ФМС, чтобы разрешения на работу не аннулировались на основании пп. 13 п.9 ст.18 ФЗ №115 от 25.02.2007 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:

«прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона»? Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получение визы?

3. В этом случае в графе «Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)» указывать дату заключения договора с юридическим лицом-нерезидентом?

4. В этом случае дата договора будет превышать 3 дня, установленные для уведомления ФМС, о заключении договора, возможно наложение штрафа на юридическое лицо РФ?

1. Какой договор лучше заключить с водителем на условиях гражданско - правового характера: договор воздмездного оказания услуг водителя или договор выполнения работ водителя? В ОКУН нет услуг водителя. В ОКЭД есть работы водителя. Не правильный предмет договора может служить основанием для признания договора ничтожным? Или без разницы - услуги - работы?

2. Обязательно ли срок договора ГПХ должен быть не более 1 месяца?

СПАСИБО!

3. МОЖЕТ БЫТЬ У КОГО - ЕСТЬ СВОЙ ОБРАЗЕЦ.

Ип работает регулярно с самозанятыми лицами, которые ранее не имели трудовых отношений с ип. С ними заключён договор об оказании услуг. Интересуют риски признания данных договоров трудовыми с ссылками на судебную практику. Интересует судебная практика по данному вопросу.