Влияет ли беременность на увольнение? Когда лучше сообщить работодателю? Последствия для работодателя.

В соответствии со ст.261 ТК РФ-[quote][/quote]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому-справку из женской консультации представьте работодателю как можно быстрее, это будут вашей защитой и гарантией от увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день, уважаемая Александра

Нет вас не могут уволить. Работайте когда будет тяжело работать тогда и скажите чтоб перевели на легкую работу или в декретС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Добрый день!

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 УК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Искл.: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена.

В случае увольнения, необходимо обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Избежать уголовной ответственности работодатель сможет, если докажет органу предварительного расследования, что действительно уволил работника как не прошедшего испытание или по каким-то иным причинам, связанным с деловыми качествами. Но уволить беременную он не имеет права даже в этом случае. Просто накажут его не по 145 УК РФ а по 5. 27 КоАП РФ.

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26

__