Обязан ли работодатель выплатить жене умершего сотрудника после инфаркта?

Выплата социального пособия на погребение производится работодателем, если на день смерти умерший работник состоял с ним в трудовых отношениях. Следовательно, если работник уволился, а затем умер, то организация не обязана выплачивать пособие на погребение. Родственникам умершего необходимо обратиться за пособием в орган социальной защиты населения по месту жительства, если умерший работник не являлся пенсионером.

Нет, уведомлять не нужно.

Просто родственникам нужно взять заключение и обратиться в ЗАГС согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".

Там выдадут свидетельство о смерти.

Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" в ст. 64 указывает:

"Основанием для государственной регистрации смерти является:

документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном Федеральным законом от 5 июня 2012 года N 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике", другим уполномоченным лицом. Форма указанного документа и порядок его выдачи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения".

Не нужно. Поскольку сотрудник умер в больнице, а не на производстве.

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 228.1]

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229]

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Здравствуйте! Этот случай не связан с исполнением работником служебных обязанностей и не является несчастным случаем на производстве. Поэтому на него не распространяется требования ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вам необходимо проводить расследование.

Сообщайте в ГИТ, ФСС. Проводите расследование в соответствии со ст. 227-231 ТК.

Вероятно, НС - не будет иметь место, но всвязи с чем произошел инфаркт на рабочем месте - выяснить необходимо.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002

О происшедшем несчастном случае работодатель должен проинформировать уполномоченные организации (ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Если обязанность по их уведомлению своевременно не исполнена, работодатель и должностное лицо, ответственное за направление извещения, привлекаются к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

В настоящее время перечень несчастных случаев, которые расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (а в предусмотренных ТК РФ случаях - государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, приведен в части 6 ст. 229.2 ТК РФ. К ним относятся:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

В этой связи нельзя согласиться с ответами юристов, что если это не является несчастным случаем, связанным с производством то и не нужно уведомлять.

В статье 228.1 ТК РФ не говорится о том, что извещению подлежат только несчастные случаи связанные с производством По смыслу этой статьи извещению подлежат и случаи не связанные с производством (описанная вами ситуация)

В статье 228.1 ТК РФ указано: работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

Здравствуйте. Да конечно нужно проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации при смертельном исходе. Трудовую инспекцию, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя, соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ. О его наступлении в течение суток нужно сообщите в территориальное отделение ФСС России подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В данном случае и закон не устанавливает какой-либо обязанности сообщать о смерти работника по причинам, не связанным с производственными факторами.

В такой ситуации в любом случае будет проводиться проверка в порядке статьи 141-144 УПК РФ, если работник молод, но это уже никак не связано с трудовыми отношениями.

Добрый день. Полагаю Вам лучше проинформировать ГИС, поскольку инфаркт могла спровоцировать например стрессовая ситуация на рабочем месте. Будет проводиться судебно-медицинская экспертиза в любом случае и если она выявит наличие общего заболевания по причине которого произошел инфаркт то это конечно не будет НС на производстве, а вот если она выявит какие-то иные причины... Срок для обращения сутки в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ. И кстати, неважно где он умер в итоге, плохо то стало ему на рабочем месте.

Анастасия, спасибо за ответ.

Но вот большинство экспертов с вашего же сайта считает, что раз работник умер не в результате прямого НС на производстве, то и сообщать никуда не нужно.

Мой работодатель тоже кричит, что надо было молчать в тряпочку, умер да умер не по нашей же вине.

Смотря что имеется в виду. Если именно как работник - нет, за исключением случая, если работодатель подобное предусмотрел, в своих локальных актах, и для бывших работников.

Бывшая организация - Государственная служба. У кого можно уточнить, в какой отдел надо обратиться на службе?

Полагаю, что если смерть имеет причину непроизводственного характера, то никаких.

Ни чем, пока не установлен факт трудовых отношений. Формально человек работником не является.Преступления в данном случае со стороны работодателя нет (ст.14 УК РФ)

Добрый вечер!

Нервотрепкой, штрафами.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Ответственность может быть разной в зависимости от обстоятельств. Во-первых, в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Соответственно, родственники могут установить факт трудовых отношений со всеми вытекающими

Во-вторых, ответственность по ст.5.27 КоАП РФ

Зарплата, не полученная работником из-за его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт работы родственник докажут без проблем.

Смерть работника не связана с трудовой деятельностью , поэтому ответственность может быть только за не надлежащее оформление трудовых отношений .

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В законодательстве России отсутствует понятие неофициального трудоустройства.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс статья143, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!

Согласно ст.227 ТК РФ смерть охранника не является несчастным случаем, подлежащим расследованию, поэтому сама по себе никаких последствий она для работодателя не порождает. Другое дело, что родственники вправе обратиться с требованием о признании трудового договора охранника таковым со всеми причитающимися выплатами, а также возможностью причлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

ст.227 ТК РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Александр, здравствуйте.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

...............................................................................................................................

Согласно статей 56, 57, 58, 59, 60, 61, 65, 66, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), работодатель обязан оформить в 2-х экземплярах с любым работником трудовой договор в письменном виде.

..............................................................................................................................

Положения статьи 67.1 ТК можно использовать в некоторых случаях, когда работник работал в организации без оформления трудового договора надлежащим образом, в качестве "палочки-выручалочки".

.............................................................................................................................

Согласно статьи 67.1 ТК, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

..........................................................................................................................

Итак, в этой организации фактически работал человек, но без оформления трудового договора и не только наверное. Это касается и его заработной платы , и обязательных отчислений НДФЛ и т.д. с его заработной платы.

Но работник умер.

...........................................................................................................................

Если у этого работника есть родители, дети, то возникнет вопрос о пенсии по случаю потери кормильца с вытекающими из этого неблагоприятными для этого работодателя последствиями.

Что может грозить работодателю в этом случае (руководителю организации и (или) самой организации), мои коллеги Вам уже ответили.

..........................................................................................................................

Так что для разрешения этой не простой юридической ситуации, а точнее для ее разбора и консультации, от Вас необходима более полная информация по этому вопросу для юриста.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Ищите родственников, хотя бы дальних. Иначе действительное тело не отдадут, и похоронять за счет государства в безымянной могиле.

С уважением.

Добрый день!

Статья 8 закона «О погребении и похоронном деле» закрепляет гарантии при осуществлении погребения умершего:

Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируются:

1) выдача документов, необходимых для погребения умершего, в течение суток с момента установления причины смерти; в случаях, если для установления причины смерти возникли основания для помещения тела умершего в морг, выдача тела умершего по требованию супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, не может быть задержана на срок более двух суток с момента установления причины смерти;

2) предоставление возможности нахождения тела умершего в морге бесплатно до семи суток с момента установления причины смерти в случае, если супруг, близкие родственники, иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего, извещены о смерти, но существуют обстоятельства, затрудняющие осуществление ими погребения; в случае поиска супруга, близких родственников, иных родственников либо законного представителя умершего этот срок может быть увеличен до четырнадцати дней.

То есть положения Федерального закона "О погребении и похоронном деле" обязывают выдать тело любому лицу, который взял на себя обязанность по его погребению. Ссылайтесь на статью 8 данного закона при отстаивании своих интересов в данном вопросе.

Известная тема.

Решается так:

1. Подаем заявление с основанием на ФЗ №8 "О погребении и похоронном деле" и аналогичный закон г. Москвы. В 2-х экз.

2. Одновременно пишем жалобу в Прокуратуру г. Москвы о проверке действий должностных лиц, воспрепятствующих исполнению гарантий ПЕРЕД УМЕРШИМ (!), установленных ФЗ №8

3. Аналогичные жалобы в Правительство г. Москвы.

Если бы еще понимать, какая больница и какое именно должностное лицо отказывает, то там много чего еще можно "подтянуть"..

Мы вместе проработали много лет. 100% родственников нет.

У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.

Здравствуйте! Если у Вас локальными нормативными актами предусмотрен данный вид компенсации для родственников умершего, то выплачивайте.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас никаких несчастных случаев! Ни первый случай, ни второй не подходит под это понятие. И выплат никаких не положено, инфаркты случаются довольно часто и не у дальнобойщиков. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.