Изменения в организации ЖКХ - убыли надбавки и дополнительные отпуска, предлагают отгулы вместо двойной оплаты в праздничные дни. Как действовать?
Я работаю в ЖКХ и у меня такой вопрос, раньше у нас организация называлась МУП ЖКХ, а теперь называется УК ЖКХ, после как старую организацию сделали банкротом и с 1 декабря 2016 года стала новая организация, и директор убрал все надбавки которые были до этого оставил только оклад, и еще убрал дополнительные 6 лней к отпуску, а в праздничные дни когда составляется график дежурств нам предлагают отгулы в место двойной оплаты в праздничные дни, и когда просишь чтобы дали отгулы директор заставляет писать заявление без содержания зарплаты. И еще осталась за должность по зарплате в размере 70 000 руб за 2016 год. У меня вопрос что делать?
Если часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере. Никаких отгулов не предоставляется вместо повышенной оплаты, потому что работа производилась в пределах месячной нормы. А если вас привлекали к работе в свой выходной по графику с вашего согласия, то в этом случае по письменному желанию работнику вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен дополнитеный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Задолженность по зарплате взыскивайте через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация