Вопрос о выплате единовременной выплаты работнику МКУ «Разветьевский ЦДК» - нужно ли и на какой нормативно-правовой акт можно сослаться в случае отказа?

Помогите разрешить спорный вопрос. Положением об оплате труда, действующем в учреждении, определен порядок и условия оплаты труда. Положение разработано в соответствии с законом от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области». В разделе Положения Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера прописано: 3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующему филиалом, работникам Учреждения устанавливается ежеквартально пропорционально фактически отработанному времени, но не более чем до конца года, в процентах к окладам, по показателям согласно приложению № 1 к Положению. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю. Выплата за интенсивность не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения. Правильно ли применяется в этой части положение к вновь принятым сотрудникам? Им устанавливается выплата за интенсивность не ранее чем через 3 месяца (период соответствует продолжительности квартала) с момента приема на работу. К примеру, работник отработал один месяц с хорошими показателями, а права на выплату не имеет. Какое же это стимулирование. Считаю, что это нарушение прав работника. С такой же интенсивность работает и другой работник, который имеет больший стаж работы. Почему же тогда за равноценный труд разная заработная плата? Действует ли какой-либо нормативный акт позволяющий четко дать определение такой выплате как выплата за интенсивность. Вроде понятно, отработал вновь принятый сотрудник месяц плохо - заработает меньше. А если поступил сотрудник высококвалифицированный, ответственный, короче безукоризненный в работе? Почему и он три месяца должен работать за такую же заработную плату? Какой же тут стимул? В Законе 593-ОЗ сказано только о том, что работодатель своим локальным актом устанавливает порядок стимулирующих выплат. Но и в нашем Положении ничего не сказано о тех выжидаемых трех месяцах срока. Как объяснить работодателю, что он не прав? И по результатам работы даже одного месяца можно определить размер заслуженной работников выплаты за добросовестный труд? Или я не права? Спасибо.

Обязано ли муниципальное бюджетное образовательное учреждение выплачивать надбавки специалисту, награжденному знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», если об этом прописано в Положении об оплате труда работников данного муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения разработанного на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района и утвержденного постановлением администрации муниципального района, а также в постановлении Правительства Московской области и в отраслевом региональном Соглашении, регулирующем социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011 – 2013 годы. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) 3.2.2. На 20 процентов: - руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный учитель Российской Федерации, Народный учитель Российской Федерации, Заслуженный работник образования Московской области; - руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 3.2.3. Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Работник в казённом учреждении культуры Ленинградской области был переведён (оформлен) на полную ставку на условиях основной работы 1 января 2014 года, ранее был внешним совместителем на полставки. В январе 2014 года был ознакомлен с приказом о приёме на работу, расписался, что с приказом ознакомлен, но трудового договора не получил, хотя обращался несколько раз и к директору, и к бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство в учреждении (в штате нет специалиста по кадрам). В конце марта трудовой договор принесли. В нём нет размера тарифной ставки (оклада), не указан размер стимулирующих выплат (согласно областному закону №32-оз от 08.06.2011 г.), нет упоминания о выплатах стимулирующего характера из областного бюджета в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 05.07.2013 № 199 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» и утверждении Порядка и условий предоставления, расходования и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на обеспечении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ленинградской области», даже упоминания о размере выплаты за стаж работы в культуре, который до 31 декабря 2013 года выплачивался работнику в размере 20%. Из расчётного листка за прошедшие 3 месяца работник узнал, что в сумму оклада включена надбавка за стаж, других стимулирующих выплат не будет, потому что учредитель не включил в бюджет фонд для стимулирующих выплат, а субсидии придут неизвестно когда. Работник понял, что обманут... Есть ли шанс выиграть что-либо в суде?

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Моей маме в 50 лет назначили пенсию по п.7 п.1 ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 Статья 10. Условия назначения пенсий гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, могут ли приставы с данной пенсии удержать сумму в размере 50% от самой пенсии? И как вернуть удержанное, если не имеют право? Спасибо.

В Муниципальном АВТОНОМНОМ Учреждении есть штатное расписание, утвержденное Управлением культуры города. Деньги на заработнуб плату работникам выделяются из городского бюджета согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений. В этом положении перечислены должности и оклады работников того штата, на который выделяются средства. Также есть работники, работающие по срочным трудовым договорам. Оплата труда таких работников производится из внебюджета (средства от приносящей доход деятельности). Правы ли мы, когда говорим Управлению Культуры, что работники, которые приняты по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета не должны называться теми должностями, которые указаны в городском Положениии об оплате труда работников муниципальных учреждений. Ведь мы муниципальное АВТОНОМНОЕ учреждение! Заранее благодарна за ответ. Я обычный кадровик, юриста в организации нет. : (

Эти сведения с сайта ГОСУСЛУГ 1)Вам установлены следующие виды пенсий, иных выплат: Страховая пенсия по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013№400-ФЗи фиксированная выплата к страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 16 с учетом повышенной к фиксированной выплате в соответствии со статьуй 17 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ с 17.02.2010 бессрочно. Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений к фиксированной выплате) 9306 руб.64 коп. в том числе: размер страховой пенсии 4501 руб.53 коп. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышенной фиксированной выплаты) 4805 руб.11 коп. Вопрос в каком размере я должна была получать пенсию с 17.02 2010 г.? в Пенсионном фонде мне ответили. Что этот размер пенсии отражен за 2017 год. (Но там же ясно указано С 17.02.2010 года бессрочно) что этот размер пенсии я буду получать сейчас (как неработающий пенсионер). поскольку я раньше работала мне производились выплаты гораздо ниже, первоначально я получала 4100 с копейками и по сей день я получаю прожиточный минимум по Краснодарскому краю. Вопрос в каком размере я должна была получать пенсию с 17.02 2010 г.?

В нарушение положения об отраслевой системе оплаты труад работников муниципальных учреждений культуры и искусства г. Брянска, директору учреждения были выплачены ежемесячные и единовременные премии. В положении говорится: “Размеры выплат для руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя!”. Такого приказа не было, а премия была выплачена. Возможно ли удержание начисленных денежных средств (премии) директору? Прошу дать законное обоснование и как правильно оформить удержание денежных средств.

Являюсь работающим пенсионером по выслуге (работник образования). могу ли рассчитывать на выплату при увольнении на пенсию? В Решении Думы г. Сургута от 24 декабря 2014 г. N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута" закреплено право: Единовременное вознаграждение работникам муниципальных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые: 1) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений подведомственных департаменту образования Администрации города при стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере: г) педагогическому персоналу - 28 основных окладов, А в Приложение 7 к Коллективному договору МБОУ СОШ №4 г.Сургута "Положение о выплатах социального характера работникам Учреждения": Единовременное вознаграждение педагогическим работникам Учреждения при выходе на пенсию по старости при соблюдении следующих условий: 1) достижение работником пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера – для женщин 50 лет, для мужчин - 55 лет); 2) увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости впервые в его трудовой деятельности; 3) наличие у работника стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет. Согласно первого условия данного Положения я не могу претендовать на данную выплату (мне 49 лет)?

У нас оформлена пенсия по потери кормильца. Доплата к пенсии была установлена Вам установлены следующие виды пенсий, иных выплат: Страховая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с частью 2 статьи 16 с учетом повышений к фиксированной выплате в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 25.08.2018 на срок по 26.07.2023. Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений к фиксированной выплате) 2983 руб. 08 коп., в том числе: размер страховой пенсии 491 руб. 63 коп. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений фиксированной выплаты) 2491 руб. 45 коп. Вам установлена Федеральная социальная доплата с 01.10.2018. Основание назначения выплаты: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Размер выплаты — 4486 руб. 62 коп. Выплата установлена 26.07.2023. Но пришла только за 2 месяца. По закону за сколько месяцев должна прийти доплата.