Увольнение по совместительству без согласия коллектива - законность действий организации
Я работаю в двух организациях. Начальство одно. Товаровед это основное место работы и продавец по совместительству. Пришёл приказ об увольнении по совместительству всвязи с принятием на работу нового сотрудника для которой эта работа будет основной. У меня в договоре написано, что организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и вновь прибывшего человека, учитываеться мнение коллектива. Но нас ни кто не спрашивал. Может ли организация так поступить?
Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, организация поступила с Вами на законных основаниях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация