Статус моего трудового договора после перехода в декрет - нужно ли мне подписывать новые документы?
Как мне быть... Я поступила на работу по срочному договору на время декрета А., отработав 8 месяцев я тоже ушла в декрет. Та, на чье место я была принята не вышла после декрета (уволилась или переводом ушла в другой д/сад не знаю), со мной не заключалось доп. соглашений к трудовому договору и я не подписывала никаких бумаг, связанных с договором. Означает ли это что я теперь работаю по бессрочному договору автоматически? Просто я решила выйти из декрета раньше 3-х лет и директор заставляет меня писать заявление на время декрета уже другого работника... Как мне быть подскажите пожалуйста?
Теперь нет оснований считать ваш договор срочным. Он стал бессрочным Согласно статье 58 ТК РФ с момента освобождения должности основным работником. . Ничего вы не обязаны писать. Вы являетесь постоянным работником. Когда выйдете на работу Нужно оформить соглашение о том, что договор стал бессрочным чисто для закрепления факта.
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам не советую ничего "писать". Кроме полписания трудового договора без указания срока его действия. Если Вас не уволили после окончания отпуска по беременности и родам, а Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребёнком , то это означает, что трудовые отношения с Вами уже носят бессрочный характер. Ваше решение о выходе ранее достижения ребёнком 3-х лет - мудрое решение, имеете определённые гарантии. А вот "писать заявление на время декрета уже другого работника" ни в коем случае не нужно. Получится, что Вы снова окажетесь в условиях срочного трудового договора.
Спросить
Как поступить в данной ситуации: работник А ушла в декрет, на ее место по срочному трудовому договору (на место основного работника) взяли другого человека В, которая через год тоже ушла в декрет. Теперь работник А вышел на работу и выполняет свои функции, и работник В (отсидев в декрете год), тоже хочет выйти на это же место. Что делать.
, за неё работал человек тоже по срочному трудовому кодексу, она тоже ушла в декрет теперь у меня догово на время отпуска основного сотрудника что мне делать если вы дить сотрудник который работал перед до мной?
Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Устраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?
Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Я попала в следующую ситуацию. В 2009 году устроилась на работу в муниципальное учреждение по срочному трудовому договору. До меня на этом месте работала девушка, которая ушла в декрет. Так случилось, что отработав 9 месяцев я тоже ушла в декрет. Сегодня мне позвонили и сказали, чтобы я приходила за своей трудовой книжкой, т.к. та девушка, которую я замещала, на работу не вышла, а уволилась, следовательно срок моего срочного договора автоматически прекратился. Правильно ли это? Спасибо!
Мне 19 лет, работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Был принята на работу на время декрета другого работника. В июле сама ухожу в декрет, а в апреле-мае у меня учебный отпуск. Подскажите, как мне быть, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и уже больше вообще не выходить на работу до декрета, да и после, потому как она берет на мое место человека. Обязаны ли меня после декретного отпуска восстановить на работе, если я сама была на время чужого декрета? Подскажите, пожалуйста.
Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Я работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
