
Как работодатель может премировать работника.
Как работодатель может депремировать работника.
На предприятии должно быть положение о премировании. На основании данного локального документа происходит начисление премий. Как правило, к сотрудникам, которые были привлечены к дисциплинарной ответственности может быть применено депремирование.
СпроситьВыплата премии-это право, а не обязанность работодателя, если премия не указана в вашем трудовом договоре
СпроситьТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Скажите пожалуйста, на какой % от суточной з\п работодатель имеет право депримировать (оштрафовать) работника?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
