Если я отработал ночную смену а утром пошел на больничный обязан ли работодатель предоставить мне отгул?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Как оплачивается время работы, если я отработал ночную смену, а утром выписан больничный лист?

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Скажите, если я работала в ночь 19 декабря, полностью отработала, а 20 декабря ушла после смены на больничный, должны мне оплатить ночную смену?

Вопрос я отработав ночную смену до 8 утра пошел сдавать кровь на раброте сказали что это считается рабочим днем и я его отработал и имею права только один день отгула а не два хотя сдавал получается послерабочее время.

Прошу вашей консультации.

Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?

Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки.

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Спасибо за оказанное внимание.

Я с ночной смены сдал кровь. У меня два донорских отгула. Я хотел их отгулять: дневную и ночную смену, но мне сказали что на ночную смену нужно два отгула то есть за два смены нужно три отгула? Правильно ли это? и ещё вопрос: сдавая кровь находясь в отпуску или на выходном мне положен один или два отгула? Заранее спасибо!

Работник работает по скользящему графику, отстоял ночную смену 4 и 8 часов, после окончания смены пошел на больничный, как проставить в табеле выходов дни.