Нужно ли мне согласиться на просьбу работодателя об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте можете ответить работодателю чтобы увольнял вас по сокращению с с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия по сокращению.

Екатерина, Предложите Работодателю уволить Вас по сокращению - они просто не хотят платит выходное пособие. Два месяца - средняя з/п, плюс один месяц после сокращения, при условии - встаньте на учет сразу в цент занятости (по закону в течение 2 недель.

Обращайтесь в срочном порядке в Прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой, пусть проведут проверку.

САМИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ.

Доброе утро! Не надо вам писать никаких заявлений. Если хотят сократить, пусть соблюдают всю процедуру, с выплатами всех выходных пособий. Сами не увольняйтесь. Удачи вам и всего хорошего!

Попросите вашего работодателя-добродетеля соблюдать трудовое законодательство, как ему предписано законом.

Если работодатель проявил инициативу по вашему увольнению пусть ищет основания, предусмотренные для этого в законе (статья 81 ТК РФ). Если это сокращение штата, пусть инициирует соответствующие мероприятия, предусмотренные действующим законодательством и не забудет о гарантиях и компенсациях, которые он обязан при этом предоставить работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Когда инициатива расторжения трудового договора возникнет с вашей стороны вы знаете что делать. Писать заявление. Ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Пора думать и делать то, что Вам нужно и что Вам выгодно, а не работодателю. Работодатель думает о себе, а Вы думайте тоже прежде всего о себе. Думаю Вам не будет выгодно вдруг уволится, поэтому просто работайте и ничего не пишите. Конфликта так же не создавайте. Скажите, что подумаете. Вас будут вынуждены уволить по сокращению, уведомив об этом за 2 месяца и оплатив за 2 месяца. Удачи.