Может ли человек быть уволен за получение 13 суток за Административное нарушение и наличие вины в прогулах во время исполнения наказания?

07.03.2017, 16:41

• г. Абакан

Подскижите пожалуйста, если человеку дали 13 суток за Административное нарушение, по его месту работы приходит какая-то бумага, и могут ли человека за это уволить? Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы. Правомерно ли это с их стороны? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Административные нарушения
Нарушение работы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

07.03.2017, 16:56,

г. Тюмень

Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы

Обычно увольняют. Но суды встают на сторону уволенного, считая это НЕ прогулом.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.03.2017, 16:58,

г. Ухта

Добрый день! Алексей, в судебной практике есть мнения о том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней в связи с отбыванием административного ареста. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.

Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе, поскольку отбывал административный арест. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной, и у работодателя не имелось оснований для увольнения.

Так что, если Вашего человека уволят за прогулы, рекомендую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России