Стимулирующие выплаты в сельской местности - два раза в год или ежемесячно? И требования к образованию заведующего.

Здравствуйте. Вопросы заработной платы не регулируются федеральным законодательством, и ответ надо искать исключительно в локальных (внутренних) актах.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Профессиональные стандарты установлены для педаогических работников, а не для руководителей образовательных организаций. Если работодателя (административный орган) устраивает такой уровень образования руководителя, то с ней заключают контракт. Это не сфера Ваших прав и интересов.

Разумеется, везде всё по разному. Зависит и от возможностей местного бюджета (у Вас муниц-ное, а не государственное учреждение, чтобы зарплата регулировалась законом региона). На местном уровне принимаются муниципальные правовые акты - положения об оплате труда работников образовательных учреждений по различным ведомствам. На их основе разрабатываются локальные положения в каждом учреждении. Все виды стимулирующих выплат установлены там. Осуществляются регуулярные стимулирующие выплаты при наличии достаточного бюджетнеого финансирования и на основании приказа директора. Как я понимаю, ни Вашим ТД, ни приказом руководителя в отношении Вас не были установлены регулярные стимулирующие выплаты. Не установлены, значит регулярно выплачивать их Вам работодатель не обязан.

А нерегулярные выплаты - это премии. Выплачивают их при достижении работником установленных локальным положением результатов в работе и (опять-таки!) при наличии средств бюджетного финансирования. Стоит порадоваться уже тому, что получаете Вы их дважды в год.

Всего хорошего Вам и с праздником!

И может ли заведующей работать человек без высшего педагогического образования?

И может ли заведующей работать человек без высшего педагогического образования? У нашего руководителя среднее (музыкальное) образование.