Может ли главный бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на 0,75 ставки главного бухгалтера?
Может ли главный бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на 0,75 ставки главного бухгалтера?
--- Здравствуйте, на усмотрение руководителя и не факт что ему нужен такой главный, который не будет находиться на рабочем месте полный рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКонечно, может. И на главного бухгалтера распространяются положения Ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать с такой работе. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Если от главного бухгалтера поступит заявление на выход на работу на 0,75 ставки, то отказать ему не имеют права. Всего доброго!
СпроситьНельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?
Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:
" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.
Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.
В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".
Насколько правомерны данные утверждения.
Спасибо!
Главного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?
Конфликт с работодателем - Главный бухгалтер сталкивается с отказом возвращения на прежнюю должность
Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?
Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принимаем на ее место нового человека. Берем Главным, или и.о.главного?
Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Гл.бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Рядовой бухгалтер переведён исполнять обязанности гл.бухгалтера без освобождения от основного места работы. На предприятии сокращение. Сокращается должность рядового бухгалтера. Как поступить с сотрудницей? Она хочет уйти по сокращению. Но кто будет исполнять обязанносьт гл.бухгалтера?