Скажите могут меня уволить с работы за курение за рулём автобуса мосгортранс.
Скажите могут меня уволить с работы за курение за рулём автобуса мосгортранс.
Доброго времени суток, Алексей! Такого основания увольнения нет. Работодатель может уволить по своей инициативе только по следующим основаниям:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
КонсультантПлюс: примечание.
С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Скажите могут меня уволить с работы за разгавор по телефону за рулём автобуса мосгортранс.
--- Здравствуйте, могут уволить. Так как вы своими действиями подвергаете опасности жизнь и здоровье граждан и видимо в упор это не понимаете. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСкажите могут меня уволить с работы за разгавор по телефону за рулём автобуса мосгортранс.[quote][/quote]
Если вас засекли только первый раз то уволить не могут вам объявят выговор ст 192 тК РФ Если засекут еще один раз то тогда могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Если такие действия являются дисциплинарным проступком, Вас могут уволить по ч. 5 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы уже имеете дисциплинарное взыскание.
Если Вы не имеете дисциплинарного взыскания, то уволить Вас не могут.
СпроситьЯ работаю в одном из филиалов Мосгортранс водителем троллейбуса. Хочу перевестись водителем автобуса в автобусный парк т.к. всех водителей переводят на электробус а меня это не устраивает. Если директор моего парка откажет в переводе к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться?
Добрый день, Светлана!
Вас могут перевести только при наличии вакантной должности в автобусном парке.
Если Вы откажетесь переводиться на электробус и других вакантных должностей не будет, то Вас, согласно требованиям трудового законодательства, могут в данной ситуации сократить.
СпроситьВакантные должности есть и директор автобусного парка принимает. Но, если мой директор ответит отказом к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться.
СпроситьДва варианта:
1) Если Вы, Ваш действующий директор и директор автобусного парка согласны, то Вы пишите заявление об увольнении с последующим переводом в автобусный парк.
Директор автобусного парка пишет письмо Вашему действующему директору о том, чтобы Вас уволили в порядке перевода в автобусный парк и они готовы Вас трудоустроить.
И только при добровольном согласии Вашего действующего директора, последний пишет ответ директору в автобусный парк о том, что дает согласие на увольнение в порядке перевода.
В данной ситуации жалобы только усугубят.
Законом предусмотрено только трехсторонне добровольное согласие на увольнение в порядке перевода.
2) Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас принимают по новому месту работы.
СпроситьДобрый день!
Перевод на другую работу бывает двух видов – временный и постоянный, которые отличаются друг от друга.
В отличие от перемещения, перевод может быть произведен только в случае письменного согласия сотрудника.
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
Вы в праве обратиться к с заявлением на имя Генерального директора Антонова Леонида Павловича.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьАдминистрация города запретила пригородному маршруту автобуса, следующему через городские остановки (люди из поселков, садятся по маршруту следования автобуса, чтобы ехать домой с работы), останавливаться автобусам на некоторых из них. Людям приходиться, отпрашиваться с работы, бегать, итд чтобы успеть на автобус. Администрация ссылается на то, что городские жители на нашем пригородном автобусе добираются до некоторых мест в городе, у них есть свои городские автобусы, а поселковые люди страдают. Как можно написать жалобу в Администрацию, чтобы автобус снова останавливался на остановках, на которых запретили посадку? (Хотя из поселка в город таких запретов нет). Спасибо.
Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийСпросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Как законно уволить водителя автобуса? Автобус не исправен, на ремонт нет средств, решили автобус законсервировать. Как уволить водителя? Другой работы для нет.
Оксана, В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не только можете, Вы имеете право, гарантированное Трудовым кодексом РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Согласно последнему закону, Вам обязаны оказывать всяческую помощь в трудоустройстве. Единственно возможное ограничение может быть связано с запретом на управление транспортным средством, наложенное решением суда. Если Ваше наказание никак не связано с нарушением безопасности дорожного движения, дерзайте!
СпроситьЯ работаю водителем автобуса. Моей администрацией в мой автобус был подложен муляж взрывного устройства. Имеет ли право начальник уволить меня с работы?
не имеет. если проверяли вас перед рейсом, то выговор. если кондуктора, то вы ни причем. если бдительность граждан, то вообще никто ни причем
СпроситьКонтролёры мосгортранса удерживали меня в автобусе и нанесли мне повреждения
Применяли физическую силу
Номер автобуса я записал, чтобы можно было потом посмотреть по камерам
Фио и номер сотрудников тоже.
Вам надо обращаться в полицию, в транспортную прокуратуру, если есть вред здоровью, то надо зафиксировать побои.
СпроситьЯ езжу на работу на автобусе. Водитель автобуса везя людей разогнавшись выключает двигатель и автобус двигается накатом. Законно ли это?
Можете написать жалобу в комитет по транспорту вашего города. Либо непосредственному начальству водителя.
СпроситьМой рабочий автобус не пошол, вместо него пустили другой. Он уехал раньше моего автобуса на 15 минут. Из за этого я не попал на работу! Могут ли меня уволить за прогул?
Если свыше 4 часов. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗаконом уже запрещена демонстрация курения детям, а выходя из подъезда они не могут миновать эту демонстрацию. Запретить однозначно, иначе борьба с курением превратится в борьбу за курение.
Добрый Вам день
это философский вопрос но с вашим выводом можно и согласиться... так...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить