Незаконное увольнение беременной сотрудницы - кто прав в суде?

вас грубо говоря разводят!уволить вас не имеют права вы беременная женщина, написав заявление на увольнение в течении срока доработки 2 недель вы вправе отозвать его если на вашу должность не приняли другого работника, таким образом отзывайте заявление!отстоять права при наличии свидетеля и диктофонной записи-косвенное доказательство в суде можно при наличии хорошей подготовки к судебному заседанию!

Уважаемая Ольга! Ваш директор не имеет права увольнять Вас по данной статье, сейчас Вы беременны и Вас вообще увольнять никто не имеет права. По поводу статьи : Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что по данной статье не так просто уволить работника. Вы напрасно написали заявление по собственному желанию.Что значит вынуждала,Вам угрожали оружием? Можно попытаться оспорить увольнение,но документально Вы сами изъявили желание,обратитесь в трудовую инспекцию. Огромная просьба,обращайтесь к юристам заранее, а не когда ком проблем вырос до неимоверных размеров.

Желаю Вам удачи!

С одной стороны Вы можете отозвать своё заявление об увольнении. С другой. если Вас уже уволили - подать в суд иск о восстановлении. Если есть возможность - первый вариант лучше. Второе надо доказывать. Оспаривание увольнения возможно в течение месяца. А так вообще Вас действительно "развели",

Просто дело в том, что она меня пугала, что если она уволит меня по ст. 81 п.1 я растерялась, а она утверждала, что на работу меня нигде не возьмут с таким клеймом в трудовой книжке. Трудовую из отдела кадров я не забирала, расчетные не получала, страховой полюс не сдавала. И она не дала мне даже право отработки, и кричала, что беременность меня моя не спасет, что мол имеет она право уволить меня по ст.81 п.1,и мол я ничего не сделаю.