Ситуация с больничными листами и продлением отпуска - что делать?

Не правильно.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Доброго времени суток.

Светлана, да все правильно, т.к. второй больничный у вас был тогда когда кончился ваш основной отпуск.

Всего хорошего, удачи вам.

Это зависит от того, касаются ли оба больничных заболевания работника или травмы или имеет место больничный по уходу за больным ребёнком, например. Если оба больничных выданы в связи с заболеванием или травмой в период отпуска, то отпуск подлежит продлению на период болезни. Ст. 124 ТК РФ. В противном случае в продлении может быть и отказано. Возможно были другие нюансы, о которых в вопросе не указано.

Основания. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала (в данном случае это болезнь работника), то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.