Ошибки при оформлении трудоустройства - возможные последствия и защитные меры

В первую очередь, у вас должен быть заключен в письменном виде трудовой договор, один экземпляр с подписью и печатью работодателя должен быть у вас. Если договор в письменном виде не оформлен, это не означает, что вы не вступили в трудовые отношения и официально не трудоустроены. Этот вопрос должен больше волновать работодателя.

Кроме того, при приеме на работу продавцом вас должны были направить для прохождения медицинского осмотра.

Договор о материальной ответственности тоже составляют в двух экземплярах, один экземпляр должен оставаться у вас.

Попросите работодателя выдать вам трудовой договор (наверняка вы его подписывали), после этого можете рассмотреть и подписать договор о материальной ответственности, один экземпляр так же оставить себе.

Если вы подпишите договор о материальной ответственности, этот документ будет письменным подтверждением существующих трудовых отношений.

Ольга, добрый день.

Договор который Вы подписали в дальнейшем будет доказательством. Только попросите второй экземпляр для себя с подписью работодателя. Если начнутся проблемы обратитесь с заявлением в прокуратуру или инспекцию по труду. Ваш работодатель очень рискует, нарушая закон.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.