Условие испытательного срока при замещении вакансии - правомерность и дальнейшие действия
Я хотела бы уточнить следующую ситуацию: я устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком на три месяца, только вот не на совободную вакансию в банке, а на время декретного отпуска сотрудницы, т.е. получается на замещение. Вопрос: правомерно ли условие при заключении договора по-поводу испытательного срока на время замещение места (т.е. рассшифруйте следущее - ст. 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
И что мне делать - если меня попросят уволить или скажут, чтобы сама уволилась по собственному желанию или по ст. - не прошла испытательный срок?
Уважаемая Ольга, судя по данным которые вы предоставили, вы заключили срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора может устанавливаться испытательный срок. Тот пункт, который вы указали касается конкурстного замещения должностей, в основном в гос учреждениях или касается руководящих должностей, проводится конкурс либо по представленным анкетам либо путем собеседования, либо путем выполнения задания лицами претендующими на должность. Если Вы по мнению работодателя не выдержите испытание, то он вправе вас уволить в связи с этим, однако в приказе должны быть указаны причины, по которым он считает что вы не выдержали испытание. Защитить себя при увольнении по ст. 71 ТК РФ практически невозможно. если вам предложат уйти по собственному желанию, то Вам решать работать дальше или нет, а не работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Избранные по конкурсу лица на должности - соблюдение трудового законодательства
Как решить проблему отсутствия должностной инструкции и дополнительной работы по проверке табелей учета рабочего
Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
