Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при трудоустройстве на неактивную должность?
₽ VIP

21.02.2011, 14:14

• г. Москва

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от управления соц. защиты, как неработающая. Скажите пожалуйста, сохранится ли это пособие, если я буду числиться на должности в компании, которая в данный момент не ведет никакой деятельности, сдает нулевую отчетность и фактически неопределенное время не будет платить мне зарплату и делать отчисления в фонды? Или сам факт трудоустройства является основанием лишить меня этого пособия?

Спасибо,

Ксения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

21.02.2011, 14:47,

г. Екатеринбург

Добрый день, Ксения!

В соответствии со ст. 11.1 (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Оформляйте неполный рабочий день и получайте пособие.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при трудоустройстве на неактивную должность? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при трудоустройстве на неактивную должность?
₽ VIP