Может ли предприятие в Украине выплачивать зарплату ниже минимального уровня при полной занятости?

Предприятие -пансионат, каким образом он сможет провести консервацию?

Может ли платить отец ребенка аллименты 1/4 на второго ребенка. Когда платит уже на первого и как оказалось что он устроен на пол рабочих дня на минимальную зарплату но там не работает а только числиться?

Может ли бюджетное государственное предприятие платить зарплату меньше минимальной оплаты труда и прожиточного минимума? Условия работы: полный рабочий день.

У меня статус именно беженца. Хотелось бы узнать по подробней о законе где и куда можно обратиться о помощи в связи с жильем. Говорят, что при минимальной зарплате при официальном трудоустройстве будет денежная доплата, правда ли это?

Итак, ситуация следующая:

Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий:

"1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ);

2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому;

3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;"

Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.