Имеет ли суд право на получение доказательств о трудовом отношении, если работодатель отказывается предоставить их?

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения?

Работодатель может и не представить истребуемые докаательства по мотивам их остутствия. Вам следует самостоятельно собрать все доказательства по делу.

Да, в данной ситуации работодатель имеет возможность без каких либо последствий не предоставлять видеосъемку и замок с отпечатком пальца при входе.

Однако, сведения из программы с учетными записями придется предоставлять суду.

Работодатель обязан предоставить те документы, по которым суд вынес определение по вашему ходатайству. Однако, он может сослаться на то, что это документы временного хранения, в связи с истечением срока хранения, они уничтожены или вообще на предприятии не ведутся такие записи, по другим подобным причинам. Ищите свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно работали в данное время и в данной компании, что правилами внутреннего трудового распорядка и условиями работы предусмотрен именно такой режим доступа к рабочему месту. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!