Как оспорить решение директора и продлить контракт в магазине - рекомендации и возможности
Я работаю в магазине экономистом уже 3 года, за это время не было никаких нареканий, но 2 апреля 2017 года у меня заканчивается контракт и директор со мной его продлять не хочет, без объяснения причины. Есть ли возможность оспорить ее решение? Как можно защитить себя в сложившейся ситуации и не остаться без работы? В городе с работой плохо, поэтому хотелось бы на некоторое время остаться на этом рабочем месте. Слышала о том, что если за год работы не было никаких дисциплинарных взысканий (я так понимаю если бы они были меня бы ознакомили с приказом), то я могу не согласиться с решением директора и написать заявление о том, что хочу продлить контракт еще на год с этой фирмой. Возможно ли это? И вообще как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Наталья, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации,
поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация