Может ли работодатель ждать объяснительной за прогул не 2 дня а 3? По моему делу он выждал 3 дня.
Может ли работодатель ждать объяснительной за прогул не 2 дня а 3? По моему делу он выждал 3 дня.
Здравствуйте, Иван!
Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация