И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою?

21.02.2011, 22:35

• г. Москва

Работаю в московской компании по трудовому договору с окладом. На данный момент идет реорганизация предприятия. Офисы закрывают последовательно, увольняя работников по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я не согласилась с таким соглашением, предложила меня оформить по сокращению, чтобы встать на биржу труда. Получила отказ, т.к. фирма не производит сокращения сотрудников. До окончательной реорганизации (слияния с другой фирмой) ждать несколько месяцев. Поэтому меня заставляют подписать приказ о моем временном простое на период до моего сокращения уже из новой фирмы, т.к. мое рабочее место ликвидировано, .

Вопрос: Правомерно ли это? Могут ли мне оформить в таком случае временный простой? И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою? Могу ли я потребовать временный простой без выхода на работу, т.к. рабочее место ликвидировано?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.02.2011, 09:05,

г. Москва

Алла, сам по себе простой по вине работодателя - не так уж плохо для Вас. Даже если Вы не подпишете приказ - всё равно он будет. Ну нет у работодателя работы на данный момент, что Вы сделаете... Он же оплачивается в размере 2/3. Насчёт всего остального надо уточнить детально, не совсем понятен момент перевода Вашего в другую фирму, и кое-что ещё...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою?

Москва - онлайн услуги юристов