Закрытие офиса в Москве - возможность сокращения и получение компенсации

Добрый день!

В соответствии со ст 72.1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст 57 Трудового кодекса условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, перевод на рабочее месте в г Московский, по сути является перемещением, поскольку г Московский - это административный центр поселения Московский, входящий в состав Новомосковского административного округа города Москвы. Иными словами, ваше новое рабочее место будет находиться в пределах того же города, что и прежде.

При этом такое перемещение допустимо лишь при сохранении прежнего размера заработной платы и вашей трудовой функции.

Также обратите внимание на статью 74 Трудового кодекса, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях и их причинах работодатель должен уведомить работника письменно за два месяца до даты изменения условий трудового договора.

В случае несогласия работника с новыми условиями, работодатель должен письменно предлагать все иные вакансии, имеющиеся у него в данной местности и подходящие работнику.

Если никаких вакансий нет или работник ото всех предложенных вакансий отказался, трудовой договор прекращается.

Однако, зачастую, работодатели под видом изменения организационных / технологических условий маскируют процедуру сокращения. Делается это для того, чтобы лишить работника компенсаций, положенных при сокращении (выходного пособия).

В случае, если работодатель фактически производит сокращение шата в связи с ликвидацией одного из офисов, но не соблюдает процедуру сокращения, предусмотренную законом, вы сможете через суд оспорить увольнение.

Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении и о переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда, переводе на новое место работы вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. В случае вашего отказа от работы в новых условиях труда, вас обязаны уволить по сокращению с выплатой компенсаций и выходного пособия. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.