Отказ администрации школы от выполнения предписания о восстановлении учебной нагрузки - есть ли срок для подачи заявления в суд?

Добрый день! При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

У вас длящийся трудовые взаимоотношения если возникли споры которые невозможно решить мирным путём, То конечно нужно обращаться в суд. Срок вы конечно не пропустили.

Если ГИТ вынесла предписание об устранении причин, и работодатель отказывается выполнить его, то напишите еще жалобу в ГИТ и за невыполнение предписания грозит более жесткая ответственность. Срок подачи иска в суд не пропустили

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.