Нахожусь в декретном отпуске. Организация, в котрой я работаю, ликвидируется, и присоединяется к другой. Подписала уведомление о расторжении трудового договора. Означает ли это, что я остаюся без работы, и имеют ли право так со мной поступить? И то что я в декрете, это не играет никакой роли?
Тут же пишите заявление о приёме на работу, поскольку за всё отвечает правопреемник. Все Ваши права должны быть сохранены.
Удачи!
Спросить
Уважаемая Юлия! Исходя из смысла Вашего вопроса, можно сделать вывод, что Ваша организация не ликвидируется, а реорганизуется. Согласно статье 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (Ст. 58 ГК РФ). Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Работодателю следует издать приказ приблизительно такого содержания: "В связи с реорганизацией ООО "Мечта" в ЗАО "Планета" в форме преобразования считать всех работников ООО "Мечта" с 15 декабря 2010 г. работающими в ЗАО "Планета".
На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.
Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: "Стороны договорились с 15 декабря 2010 г. числа считать работодателем по настоящему трудовому договору ЗАО "Планента" в связи с преобразованием ООО "Мечта" в ЗАО "Планета". В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.
Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Спросить
