Ученический договор в компании Аэрофлот - обязан ли выплачивать компании 99 тыс. при расторжении до начала обучения?

Заключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)

Прошел собеседование в компанию, заключил ученический контракт, прошел инструктаж. Ожидал начала обучения, собирал справки. Через некоторое время позвонили сотрудники компании и сообщили что взяли меня ошибочно. Я потратил огромное кол-во средств и времени на устройство и инструктажи. Можно ли компенсировать мои затраты? Компания государственная Аэрофлот.

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?

Я подписала договор с РЖД о целевом обучении. Один договор должен остаться у меня, другой в компании. Если мне не дали договор, может ли это каким-то образом повлиять на расторжение договора, чтобы не выплачивать компенсацию. Получается так, что я даже не могу прочитать условия расторжения договора.

У нас вопрос. Работник уведомлен о начале очередного отпуска и ознакомлен с приказом. За несколько дней до начала отпуска работник заболевает. Имеет ли право работодатель в данной ситуации перенести начало отпуска?

Суть проблемы: Я устраивалась на работу в Аэрофлот на должность Бортпроводник. Для этого надо было пройти курс обучения. Был заключен ученический договор на основании которого, в случае, если я прекращаю обучение по собственному желанию или без уважительных причин, я обязуюсь выплатить авиакомпании порядка 70 000 тыс. руб. Учебу я бросила. Сейчас авиакомпания требует выплатить деньги. Но, к сожалению, такой суммы у меня нет. А также в ходе прохождения обязательной мед. комисии перед обучением один из врачей мне поставил, что я допущена к работе бортпроводника условно, если проведу курс лечения. Возможно ли ссылаясь на состояние здоровья избежать таких выплат? Или есть ли еще какие-то способы?

Заключен договор с учебным центром на обучение, оплачено 50% стоимости обучения, каждый раз начало занятий откладывается на следущую неделю, возможен ли возврат оплаченной мной суммы (в договоре прописано: в случае отказа до начала занятий возвращается 50% стоимости обучения), начнутся эти занятия или это банальный развод на деньги?

Нужна помощь.. помогите пожалуйста! Пришла в компанию (актион сервис-менеджером по продаже бух. услуг).. в пятницу нас собрали.. стали беседовать.. что-то объяснять.. началось обучение.. обучение должно длиться 5 дней.. с пятницы.. в пятницу в конце дали подписать ученический договор.. не рассказав подробнее... о выплатах в случае рассторжения или же не выхода на работу (испытательный срок 3 месяца).. указана статья 249 там.. трудовой договор мы не заключали.. документы не подавали! ВОПРОС: действительно ли в обязательном порядно нужно отработать три месяца после пятидневного обучения.. а если я захочу уйти раньше.. нужно ли мне что-то выплачивать (работодатель проводит обучение за счет компании и должен выплатить стипендию по окончании обучения)

Я устроилась на работу в салон красоты. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 тыс. р., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обученя, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 тыс. р.,если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 тыс. р,если в течении второго года 40 тыс. р,если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 тыс. р. Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 тыс р. и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют. Обязана я им что-то выплачитвать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.

С женой переехали в начале сентября в РФ, работать я начал в начале октября (я гражданин рф). Т.е. с начала октября жена может предоставить мою справку о доходах с работы. У нас были сбережения, открывали счет в середине сентября, но на данный момент этот счет закрыт. Собственно, что делать с периодом с начала сентября по начало октября, какие документы предоставить за этот период?