Как обеспечить официальное трудоустройство работника и требовать выплату задолженности по заработной плате от работадателя (ИП)
Как заставить работадателя (ИП) трудоустроить работника официально (трудовая у него на руках, договор не подписывали) Как обязать его выплатить заработную плату за предыдущий месяц?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Может ли работодатель потребовать от работника, решившего уволиться, отработать 2 недели, если работник находится на испытательном сроке, никакого договора не подписывал и не устроен официально. При отказе отрабатывать, работодатель угрожает не выплатить заработную плату за прошедший месяц.
Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие.
СпроситьВ Вашем случае отработка составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьКак заставить работадателя выплатить заработную плату, которую задерживают почти месяц.
обратитесь в трудовую инспекцию
также зарплату можно взыскать в судебном порядке (исковая давность 3 месяца)
СпроситьКак я могу заставить своего работодателя выплатить мне мою зароботную плату если я работаю не официально?
Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат.
Спросить
Не официально это очень сложно, напишите в трудовую инспекцию, обратитесь в суд о заключении с Вами трудового договора и выплаты Вам зарплаты, но получите по прожиточному минимуму если работодатель будет отрицать факт что вы работали на него
СпроситьРаботодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Нужно писать жалобы в прокуратуру. в инспекцию по труду.можно подать коллективный иск в суд
СпроситьМуж лето подрабатывал на камазе без договора и за третий месяц (август) работадаль заработную плату не выплатил как можно заставить его выплатить заработную плату?
У работодателя есть расписки о получении мной заработной платы с моей и его подписью. Данные расписки работодатель вынудил меня подписать, но фактически заработную плату не выплатил. Можно ли признать данные расписки недействительными и обязать работодателя выплатить мне заработную плату?
Сотрудник за предыдущий месяц должен по заработной плате. С 15 числа он идет в отпуск. Как правильно выплатить отпускные (с учетом долга?) и можно ли выплатить заработную плату за 1-ю половину месяца?
Удержания производите из зарплаты. В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:
- для возмещения ранее выданного, но не отработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие.
Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.
Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.
СпроситьРаботодатель не выплачивает з.п. уже месяц. Оформлен официально а АК Трансаэро, на руках есть трудовой договор. Как через суд заставить работодателя выплатить задолжность?
В этом случае, необходимо обратиться с иском в суд и потребовать выплату заработной платы.
Спросить
Сергей, такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.
Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть Трудовой договор, он у вас на руках?
Спросить
Как можно заставить работодателя выплатить заработную плату если не был составлен трудовой договор. Есть свидетели и запись разговора подтверждающие факт трудовых отношений.
Вот эти доказательства вам и понадобятся в суде, если работодатель не согласится добровольно выплатить деньги.
Спросить
Здравствуйте, Сергей,
Вам необходимо в судебном порядке подтвердить факт трудовых отношений. Свидетели Вам могут в этом помочь. Но сразу предупрежу, что это будет долгий судебный процесс, и как показывает практика, суды не всегда на стороне работника.
Спросить
Сергей, доброго времени!
Обратите сначала к работодателю, зарегистрируйте заявление. Сразу отправьте такое же заявление в Трудовую инспекцию. Опишите подробно ситуацию и укажите свидетелей. Если факт выполнения работы имел место, то между Вами и работодателем были трудовые взаимоотношения. Значит у работодателя возникает обязанность оплачивать Ваш труд.
Если Работодатель не отреагирует, то напрвте исковое заявление в суд. Суд работников старается защищать.
Спросить
