Как заставить работодателя выплатить заработную плату после работы без договора на камазе?
Муж лето подрабатывал на камазе без договора и за третий месяц (август) работадаль заработную плату не выплатил как можно заставить его выплатить заработную плату?
Как заставить работадателя (ИП) трудоустроить работника официально (трудовая у него на руках, договор не подписывали) Как обязать его выплатить заработную плату за предыдущий месяц?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, работал без трудового договора, на данный момент в этой компании не работаю, написал работодателю претензию, что если в такой то срок не выплатит з/п, буду обращаться в суд, фнс, и т.д, сейчас он хочет заключить договор задним числом, вопрос подписывать этот договор и чем мне это грозит, выплатит ли после подписания зп?
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Вам нужно предоставить доказательства, что Вы там работали и по ст.62 ТК РФ запросить трудовой договор и приказ и расчет.
Спросить
Доброго времени суток
Да, конечно же желательно заключить, чтоб потом не устанавливать в суде факт трудовых отношений, но смотрите перед подписанием, чтоб в нем была Ваша заработная плата
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Не подписывайте "задними" числами никакие документы.
Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день!
Имея на руках трудовой договор у вас хотя бы появятся законные основания требовать выплаты заработной платы. Лучше заключить.
Спросить
Хорошо, после того как докажу в суде трудовые отношения, как доказать заработную плату которая оговаривалась устно?
Спросить
Здравствуйте, приглашайте свидетелей (других сотрудников), которое смогут подтвердить ваши доводы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьУважаемы Гость.
Вам не надо в суде будет устанавливать, если будет трудовой договор, а в ней зарплата.
То есть не соглашайтесь подписывать при другой сумме.
Удачи Вам.
СпроситьОна должна быть указана в трудовом договоре. Устные договоренности к делу не пришьешь. Расчет задолженности производится по договору.
СпроситьКак заставить работадателя выплатить заработную плату, которую задерживают почти месяц.
обратитесь в трудовую инспекцию
также зарплату можно взыскать в судебном порядке (исковая давность 3 месяца)
СпроситьСудом назначин выплатить моральный ущерб два месяца он плотил на трей месяц его посадили и когда теперь он выплатит?
Здравствуйте, Тамара!
Вам необходимо установить - отправлен ли исполнительный лист в ИУ ФСИН РФ для оплаты осужденным Вам морального вреда! Если да - то ждите, с заработной платы (данного нехорошего человека) осужденного будет взыскивать бухгалтерия ИУ и отправлять на Ваш расчётный счёт!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
Спросить
Здравствуйте! Если в местах лишения свободы человек будет работать, то с его заработной платы должны будут удерживать выплаты в вашу пользу. Вам необходимо направить в колонию исполнительный лист.
Спросить
Уведомляйте судебных приставов, что должник сидит. Они отправят лист в млс. Если там есть работа, то он будет вам выплачивать по 50% с заработной платы, если нет работы, то ничего не получите.
СпроситьЯ лето подрабатывала в одной компании по договору, а в сентябре уволилась, мне не заплатили заработную плату за август в размере 7000 рублей, я им звоню они мне обещают уже второй месяц. Куда можно обратиться за помощью.
Меня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц.
Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа.
Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
СпроситьРаботодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Нужно писать жалобы в прокуратуру. в инспекцию по труду.можно подать коллективный иск в суд
СпроситьУ работодателя есть расписки о получении мной заработной платы с моей и его подписью. Данные расписки работодатель вынудил меня подписать, но фактически заработную плату не выплатил. Можно ли признать данные расписки недействительными и обязать работодателя выплатить мне заработную плату?
С апреля по август я работала в организации по срочному трудовому договору на 1 месяц, и каждый месяц заключался новый срочный договор. 30 августа я отработала последний день, срок действия договора закончился. Новый договор заключать не стала, т.к. нашла другую работу. На сегодня 24 октября заработную плату мне не выплатили, ссылаясь, что у компании нет денег. Подскажите пожалуйста как я могу истребовать свою заработную плату и могу ли я наказать неродивого работодателя? Потому что сил уже нет ходить ругаться и унижаться, выпрашивая как милостыню свои заработанные деньги.
Вы можете обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Также можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Заработную плату Вам необходимо взыскивать в судебном порядке. Кроме этого, можете подать на работодателя жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.
Спросить
Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства для взыскания с работодателя зарплаты и процентов за несвоевременную выплату по статье 142 ТК РФ. Срок давности по таким спорам составляет 1 год, так что сильно не затягивайте.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно положений статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) заработную плату и расчет Вам обязан был работодатель выплатить в день увольнения.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате с процентами с бывшего работодателя на основании статей 236, 392 ТК РФ. В исковом заявлении Вы также вправе требовать взыскать с работодателя за причинение Вам морального ущерба сумму денег, например, 3000 рублей, согласно статьи 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Можно еще жестче "наказать" бывшего работодателя при желании и с помощью юриста.
Но Вам от этого вряд ли будет легче. Главное, что Вы нашли себе работу по душе.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, организация, в которой работает мой муж три месяца не выплачивает заработную плату, возможно что вскоре ее признают банкротом. Как заставить работодателя выплатить зарплату, и куда мужу обращатся?
