Имеет ли он право получить их?
Имеет липраво работник предприяти получить информацию об акционерах. Если имеет, где ее можно получить.
Доброго времени суток.
Иван, нет не имеет, это закрытая информация, которую работнику знать не надо.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Уважаемый Иван,
для получения информации об акционерах компании, с которой работник заключил трудовой или иной договор можно в случае наличия обоснованного интереса со стороны работника, например при невыполнении обязательств компанией по договору.
Кроме того, если компания является публичной корпоративной формой и участником рынка капитала, т.е. присутсивует на бирже, где её акции находятся в свободном обороте, то:
- вопервых вся эта информация доступна в проспектах эмиссии акций этой компании, а значит следует обратиться к тем, кто предлагает покупку или продажу акций (напр. Банки) и почитать такой проспект,
- во-вторых все устаные документы таких компаний (с именами и данными учредителей и мажоритарных акционеров) должны находится совместно с финансовой отчётностью в финансовых надзоргых ведомствах. При наличии обоснованного интереса обычный адвокат может запросить такую информацию.
Ну а если компания европейская или немецкая, то совсем просто: обращайтесь к нам немецким юристам.
Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашей ситуации.
Спросить
На сайте налоговой инспекции Вы можете скачать выписку из ЕГРЮЛ предприятия, из которой можете почерпнуть сведения об учредителях.
Спросить
Добрый день, Иван!
Если Вас интересуют акционеры акционерного общества, то Вы, не являясь генеральным директором Общества либо корпоративным юристом, не имеете права получать такую информацию, если под словом "акционер" Вы подразумеваете участников Общества с ограниченной ответственностью, то в выписке из ЕГРЮЛ такие сведения есть.
А зачем Вам такие сведения?
Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьИмеет ли право предприятие выселить из служебной квартиры члена семьи умершего работника, если оно дало разрешение на приватизацию служебной квартиры этому работнику, но он не успел приватизировать квартиру - умер. (работник отработал 10 лет на этом предприятии до 2005 года)
Здравствуйте!
Основания для выселения зависят от фактических обстоятельств. В частности, от того, что за предприятие и кто собственник квартиры.
Вы можете уточнить эти обстоятельства.
В некоторых ситуациях удается оформить право собственности.
СпроситьЕсли работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
По трудовому законодательству не возмещаются неустойки Поэтому такой иск не могут подать
Спросить
В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Что значит невыполнимы? Назначте другие условия, если это возможно. Сумма, что ли, слишком велика? Ну а что делать? Если он признан виновником ДТП, всё равно должен платить. Выиграть это дело (в смысле, что бы вообще не платить) он однозначно не сможет. Другое дело, как суд назначит производить эти выплаты. Может по 1000 в месяц, может по 500 рублей. Зависит от того, как он заявит, обоснует и докажет своё материальное положение
Спросить
Уточните, пожалуйста, следующие обстоятельства:
1.Почему владельцу ЧТС ущерб возмещало предприятие, а не страховая компания по ОСАГО?
2.Был ли работник по факту ДТП признан виновным в совершении адм.правонарушения?
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника компенсировать убытки, нанесенные предприятию в связи с некорректно расчитаными документами (заработная плата сотрудникам предприятия), если работник не является материально ответственным лицом. И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?
Уважаемая Анна, г.Владивосток !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Поэтому, в вашем случае вы вправе НЕ согласиться с Удержанием с данными удержаниями с вас, а предложить Работодателю обратиться в Суд по данному вопросу !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.09.2012г
06:47 моск.
СпроситьСколько хранится информация в службе безопасности предприятия, если работник попал в их "черный список" и имеют ли они право распространять информацию о причине увольнения другим организациям?
Добрый вечер. Сколько хранить решает сама организация. Примерно лет 5-10. Личную информацию передавать не имеют право. Причина увольнения к личной информации отношение не имеет. Да, могут озвучить причину увольнения.
Спросить
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.
Аванс вообще не подлежит изменению, тем более уменьшению в одностороннем порядке. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если в первой половине месяца весь этот период работник не выполнял свои трудовые обязанности, то за это время ему аванс не полагается. Если отработал например дней 5 то соответственно и аванс будет меньше чем обычно.
Спросить
Сначала уточните в бухгалтерии. Возможно, что Вам просто пересчитана и начислена зарплата с учетом нахождения на больничном. Если же нормативным приказом изменены именно размеры аванса и порядок выплаты заработной платы без согласования с работником, в нарушение трудового договора и трудового законодательства, - то для руководства есть риск административной и уголовной ответственности за такие действия.
СпроситьАкционер Петров обратился в органы управления ОАО с личным запросом о предоставлении ему информации о возна¬граждениях членов Совета директоров акционерного общества и о предоставлении списка крупнейших акционеров ОАО.
Будет ли удовлетворен запрос акционера Петрова? Пояс¬ните, какая информация может предоставляться акционерам со¬гласно российскому законодательству. Какая информация о дея¬тельности АО может быть объявлена «коммерческой тайной об¬щества»? Приведите примеры о предоставляемой акционерам информации в зарубежных АО.
