Возможно ли без моего согласия отправить меня на временный простой при реорганизации и ликвидации рабочего места?
Законно ли отправить меня во временный бессрочный простой по ст. 72 п. 2, без моего согласия, при реорганизации предприятия и ликвидации моего рабочего места. Сокращение компания не производит, а по соглашению сторон мы не договорились.
Уважаемая Таисия! Вынужденный простой подлежит оплате в размере 2)3 среднего заработка. Если эти условия соблюдены, то действия работодателя не противоречат закону. Он не вправе вынудить Вас уйти в отпуск без содержания. При несогласии обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьУважаемая Таисия ! Если работодатель мотивировал ваш перевод на другую работу причинами организационного характера, то тогда все по закону. Только не понятно из вашего вопроса, что значит вас отправили во временный простой? В отпуск за свой счет может? Уточните.
СпроситьЗдравствуйте Таисия! Важно знать на каких условиях Вас отправили во временный бессрочный простой. Вам должны оплачивать 2)3 среднего заработка. Только при этих условиях действия руководства законны. Если ваши права нарушены, потребуется помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь
СпроситьТаисия! решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Законность сокращения пенсионеров при реорганизации и ликвидации предприятия согласно новому КЗОТу РФ - условия и компенсация
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Обслуживание рабочего места на аутсорсинге привело к моему сокращению - изменится ли что-то кроме штатного расписания?
Правовые аспекты реорганизации - можно ли считать приказ о реорганизации официальным уведомлением о сокращении рабочего места?
Как сохранить мою должность и условия оплаты до 3 лет, имея ребенка в возрасте 2 лет?
А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия.
