Уменьшили зарплату и добавили дополнительные обязанности - что делать в такой ситуации?

Мою должность заместителя заведующего по АХЧ с сентября месяца сокращают, меня уведомили, предложили должность завхоза с значительно меньшем окладом, но обязанности в должностной инструкции оставили те же что и были. Могу ли требовать чтобы обязанности соответствовали предложенной должности?

Меня перевели на должность исполняющего обязанности директора ооо взамен снятого с должности. Сразу была сокращена моя ставка предыдущая (зам. гл. инженера) После срока исполлнения обязанностей (я согласилась на 2 месяца) куда мне выходить на работу?

Мою должность сократили с 01.04.13 г уведомление получила 01.04.2013, предложили вакантную должность, согласилась, когда приступать к новой должности, с 01.06.2013 или раньше?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности. Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность? Заранее благодарна.

Я был уволен по сокращению численности (штата) сотрудников. Предприятие состояло из нескольких отделов. В соответствии с приказом головного предприятия из штатного расписания нашего филиала исключались как отдельные должности, так и целые отделы. Я работал в одном из четырёх отделов, которые были выведены из штатного расписания в связи с сокращением. При этом на следующий день был создан новый отдел из 11 шт. ед. Суммарная численность работников в этом отделе была меньше, чем в сокращённых, т.е. сокращение действительно имело место. Однако, если другие должности были сокращены фактически, моя должность была введена на следующий день после сокращения. Я работал экономистом. При этом ответчик в суде 1 и 2 инстанции сообщал, что до сокращения было 3 экономиста, после сокращения остался 1. До сокращения в штатном была также должность ведущего экономиста с бОльшей зарплатой, чем у меня и ещё была должность экономиста по материально-техническому обеспечению (зарплата как у меня). При этом должностные инструкции у нас были разные. Коды по классификатору должностей разные. Я пытался достучаться до судей, разъясняя, что, несмотря на слово "экономист" в наименовании должностей, это разные должности, обобщение этих штатных единиц в категорию "экономистов", которых было 3 а стал 1 недопустимо, были сокращены ведущий экономист и экономист МТО. Должностная инструкция экономиста в новосозданном отделе включает в себя и мои прежние обязанности и обязанности ведущего экономиста. Работодатель посчитал, что это новые обязанности и новая должность, выбирая на неё "наиболее квалифицированного сотрудника" из подлежащих сокращению. Однако полагаю, что именно должность экономиста не была сокращена, был перевод из одного структурного подразделения в другое с расширением должностных обязанностей. Мне и раньше меняли должностную, периодически расширяя её новыми обязанностями. Изучая комментарии экспертов, письма минтруда, судебную практику, можно придти к выводу, что работодатели воздерживаются от введения сокращённой должности в течения месяца после сокращения. Порой меняют название, чтобы замаскировать мнимое сокращение. В моём же случае даже название осталось прежним. Я был экономистом, а других экономистов, подлежащих сокращению, не было. Были сокращены должность ведущего экономиста и экономиста МТО. На следующий день после моего увольнения данная должность была введена вновь, пусть и в другом отделе. В 1-й и 2-й инстанции я проиграл. Судьи упорно не принимали моих доводов, считая мои доводы личным мнением истца, не влияющим на законность действий работодателя. Полагаю, что именно меня увольнять не могли, каково Ваше мнение?

Начальник собирается внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. У меня, кроме увольнения по собственному, другой выход есть? (в случае не подписания с моей стороны новой инструкции). Должность инженера-технолога ЕКТС не регламентируется. Есть документ регламентирующий эту должность или начальник волен вписать всё что захочет? Спасибо внесение изменений в должностную инструкцию.

Мою должность заведующий канцелярией сократили, предложили в акте вакантных должностей должность ведущий инженер по организации труда и заработной платы, я письменно согласилась с должностью ведущего инженера по организации труда и заработной платы. При переводе мне сказали, что так как у меня нет опыта работы в данной должности меня не могут взять ведущим инженером по организации труда и заработной платы, а возьмут просто инженером по организации труда и заработной платы. На сколько действия работодателя законы.

Два года назад мне изменили название должности на более низкую, оставив прежнюю зарплату. Старой должности в штатном расписании уже нет. Сейчас меня уверяют в том, что если я не подпишу новую Должностную инструкцию с указанием новой должности, но с теми же старыми должностными обязанностями, будет продолжать действовать старая Должностная инструкция, хотя в ней указана прежняя должность. Прав ли мой работодатель?

Мой работодатель решил закрыть офис в одном торговом центре и открыть в соседнем. Всех перевели в новый офис. В старом офисе по штату были старший специалист, ведущий и начальник. В новом офисе - два старших специалиста и начальник. С должности ведущего мне предложили перейти на должность старшего в новый офис. Обещали, что после перевода обязанностей станет меньше, т.к. должность ниже и зарплата в 1,5 раза меньше. На практике оказалось, что зарплата стала у меня стала меньше, но обязанностей добавили. Даже включили пункт в должностную инструкцию исполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия хотя в обязанностях ведущего этого пункта не было. По поводу должностной инструкции при переводе подсунули одну, а после перевода начальник ознакомил с другой. Сейчас на руках 3 текста инструкции: ведущего (меньше всего обязанностей), старшего с отдела кадров (больше чем у ведущего) и старшего конкретно нового офиса (еще больше обязанностей). Срок 3 месяца с даты перевода еще не вышел. При переводе мне также НЕ предложили вакансию начальника в другом офисе. Сказали вы не компетентны работать начальником, но в обязанности почему-то добавили. Несмотря на то, что я неоднократно оставался и.о.начальника. Подскажите пожалуйста на что можно претендовать в суде?