Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика сменности и оплата труда в ООО Холмский водоканал - законно ли новое расписание работы?

15.03.2017, 07:56
• г. Владивосток

Я работаю в ООО "Холмский водоканал", Машинистом насосных установок и реагентного хозяйства. С 6.03.2017 нам изменили график сменности. До этого дня мы работали 20 часов (с 12:00 до 8:00) и три дня отдыхали, а теперь мы работаем по 24 часа (с 9:00 до 9:00), но оплата труда изменилась, на работу привезли документ, в котором говорится, что за эти дополнительных 4 часа мы будем получать 10% от часовой тарифной ставки, которая составляет 55 руб 25 коп./час. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (1)
Часовая тарифная ставка
Графики сменности
РАбота по 4 часа
Ответы на вопрос (1):

Если общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленную норму труда (не может превышать 40 часов в неделю), то такой режим вполне приемлем. Как правило, при таких графиках учетным периодом является год. Переработка в одном месяце такого периода компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода рассчитываются сверхурочные, которые подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством (ст. 152, 104 ТК РФ). Представляется, что эти дополнительные 4 часа должны как-то отличаться от обычного рабочего времени. Скорее всего это время перерывов, которые включаются в рабочее время и которые таковыми должны быть обозначены в правилах внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги