Оплата труда на крайнем севере - почему необходимо рассмотреть повышение МРОТ?

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени. Оклад остался 2300 руб, хотя МРОТ равен 4330 руб. Прав ли работодатель?

Скажите, пожалуйста, я работаю исключительно в ночную смену с 20 до 8. установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) , повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, предусмотренной штатным расписанием. Может ли надбавка за работу в ночные часы быть уже включена в часовую ставку?

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки?

В положении по оплате труда написан пункт 1.5.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей?

Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ.

Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей.

Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Предлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?

У нас в подразделении сдельно-премиальная оплата труда. Я, не давая своего согласия отработал несколько смен на нижеоплачиваемой должности. Оплату за них произвели по тарифной, часовой ставке (в три раза меньше среднего заработка). Что я могу потребовать согласно ТК РФ?

В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?

Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?