Возможно ли подать иск в Защиту чести, достоинства и деловой репутации?
Директор областного центра социальной помощи, в соответствии с постановлением правительства О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ перевел сотрудников на новый график и новую систему оплаты.
Коллектив возмутился уменьшением зарплаты и изменением графика работы.
И начал писать письма в прокуратуру, комитет охраны труда, УБЭП, РосПотреНадзор и пр. надзорные органы.
И коллектив и надзорные органы понимают что нарушений со стороны директора нет,
но коллектив пишет, а надзорные - надзирают!
Проверка за проверкой!
Письма от коллектива видел бегло, из рук надзорных органов.
В письмах откровенная клевета.
Можно-ли в этой ситуации инициировать иск в Защиту чести, достоинства и деловой репутации или ждать окончания всех проверок всех надзорных органов?
Возможно ли подать иск в Защиту чести, достоинства и деловой репутации?
Защита права - Конституционная гарантия! И ни кто не вправе ограничить лицо, считающее своё право нарушенным. Другой вопрос - что из этого получится?
Сомневаюсь, что такой иск будет удовлетворен. Даже после проведения всех проверок. А вот за клевету - можно попробовать привлечь к уголовной ответственности. Но и в этом случае, как говаривала одна судья - если человек убежден в том, что он пишет (говорит), то клеветой это очень трудно признать.
Всего доброго.
СпроситьНижний Тагил - онлайн услуги юристов
Составление иска в суд о клевете и защите чести, достоинства и репутации деловой
Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?
Проблемы коллектива - Руководитель бюджетной организации назначает себе зарплату в 10-12 раз выше средней.
Уклонение профсоюзного комитета от согласования изменений системы оплаты труда в ООО Синтез и руководство компании
Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной
Как бороться с кляузами коллег и защитить начальника - советы и возможные юридические шаги
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты
