Как мне поступить, если на работе просят написать заявление на добровольное увольнение, но я уверена что в новой компании меня не примут?

Если вы знаете точно, что вас там не ждут, то не пишите никакого заявление об увольнении на добровольной основе.

Пускай вас увольняют по соглашению сторон, как это положено. Потом можно будет это увольнение оспорить в суде.

Здравствуйте, Вероника. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе лишитесь всех компенсаций, которые предусмотрены лицам, увольняемым по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Трудовым законодательством предусмотрен перевод от одного работодателя к другому по письменному приглашению последнего. При этом, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Предложите Вашему работодателю, чтобы он предоставил Вам гарантийное письмо нового работодателя, что последний гарантирует прием Вас на работу в порядке перевода на такую-то должность с такой-то заработной платой. Можно использовать также следующую гарантированную форму перехода на другое предприятие. Поскольку трудовым законодательством не запрещена одновременная работа на нескольких предприятиях, сначала устройтесь на работу на новом предприятии, а уже потом напишите заявлении об увольнении с прежнего предприятия. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.