Написание грамотного заявления на увольнение для матери-одиночки с ребенком до 14 лет
Добрый день. Я мать одиночка. Ребенку 3 года. Работаю. Хочу сегодня написать заявление на увольнение. Знаю что так как у меня есть ребенок до 14 лет, то я могу уволиться без отработки. Как мне правильно и грамотно написать заявление?
У вас неправильная информация
Понятие "отработка" нет, вы должны предупредить за 2 недели. По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Я устроилась на работу 18 марта 2013 года. Мне предложили более выгодное предложение. Хочу написать заявление по собственному желанию. Вопрос: могу ли я без отработки уволиться? Я мать-одиночка и у меня ребенок в возрасте до 14 лет. если да,то как правильно сформулировать текст увольнения, чтобы работадатель не заставил отрабытывать. Заранее спасибо!
Только если по-хорошему договоритесь с работодателем. В данном случае статус матери-одиночки и наличие малолетнего ребенка преимуществ не дает.
Спроситьответы не правильные! Вы уж извините, коллеги. Мать, имеющая ребенка до 14 лет, имеет при увольеннии увожительную причину. и ее Работодатель ОБЯЗАН уволить в тот день, который укажет в заявлении работник.
Завление пишется так: Прошу уволить меня 3 июня 2013г. ( укажите свою дату, которая вам нужна) по собств.желнию в связи с уходом за ребенком до 14 лет"
дата подпись и ФИО
а в тр.книжке вам должна быть сделана АНАЛОГИЧНАЯ запись.!!!!!
В ст.80 ТК РФ на эти уваж.причины идет ссылка!!!!!!!!!!!!
есть Перечень ув. причин при которых увольение происходит в день, который указал работник!!! Это перечень действующий, не отмененный . применяется на всей терр. РФ, в том числе и в СПб и Лен.области. Я гогда читаю лекции по тр праву для работодателей в Лен обл и в СПб, то многие слушатели об этом Списке знают.
1. переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. перезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
СпроситьКак привельно написать заявление на увольнение без отработки так как я маать одиночка с 2 несовершенно летними детьми?
Добрый день. Если Вы трудоустроены по трудовому договору, который не предусматривает увольнение без отработки, то договаривайтесь с руководством.
Спросить
В вашем случае нет оснований требовать увольнения в указанный вами срок. Вы можете только просить работодателя уволить вас без срока предупреждения по семейным обстоятельствам. Но он не обязан удовлетворять вашу просьбу.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию необходимо указать причину (семейные обстоятельства) о невозможности продолжения работы и срок увольнения.
СпроситьУ меня есть ребенок до 14 лет. хочу уволиться по статье: увольнение по уходу за реб. до 14 лет. хотелось бы одним днем. Без отработки. Возможно ли это. как правильно написать заявление.
тдобрый день. так и напишите по уходу за ребенком без отработки. ( последнюю фразу руководитель ставит). имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.
Спросить
У работника существует обязанность предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 календарных дней.
Вы можете написать заявление о предоставлении вам очередного отпуска с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком, если такой вариант не возможен, вы можете подать заявление об увольнении по основанию, затем выйти на больничный и уволиться.
Либо вы можете уволиться по соглашению сторон, если руководитель будет согласен уволить вас одним днем, то вы вполне можете уволиться.
Все обращения к руководителю вам необходимо совершать в письменном виде. Берите копии ваших обращений!!!
СпроситьМогу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьЯ работающий пенсионер нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки когда закроют больничный не знаю. Как правильно написать заявление на увольнение.
Лилия, Если в заявлении вы указываете "по собственному желанию, как работающего пенсионера", то вас обязаны уволить в течение 3-х календарных дней. Если же вы пишете просто "по собственному желанию", то на вас распространяется общее правило - работник предупреждает работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Если вы напишете "как работающего пенсионера", то ваш кадровик по меньшей мере задумается, а по большей решит не связываться с человеком, который свои права знает.
Спросить
День! хочу уволиться без отработки. У меня есть около 2 х недель отпуска. Могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать 14 дней. И как правильно составить такое заявление? Спасибо!
Уважаемый Сергей.
В соответствии со ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
По факту трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Спросить
То, что вы мать одиночка к сожалению не обязывает работодателя отпустить вас без отработки ст 80 ТК РФ.
СпроситьКак уволится без отработки 14 дней?, у девушки ребенок, 6 полных лет, воспитывает одна, но в законном браке, как написать заявление на увольнение без последующей отработки?, или написать перед увольнением заявление на отпуск без содержания на 14 дней?, но как его правильно написать что бы не отказали в его подписи.
Доброго времени суток! Уважаемый Алексей, для увольнения без отработки предусмотрен конкретные случаи. Работодателя обязаны уведомить за 14 дней до увольнения, а на этот период она может взять и отпуск без содержания, заявление пишется в свободной форме, и уйти на больничный по уходу за ребенком и в неотгуленный отпуск если есть дни.
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки только при согласии работодателя на это. Если он не согласен, то проще оформить отпуск (как основной так и без содержания), также можно просто уйти на этот период на больничный.
Спросить
Да практически ни как данный вопрос надо решать непосредственно с работодателем и по соглашению не отрабатывать а увольняться.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. На период отработки, Вы можете открыть больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Пишите лучше заявление об увольнении по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса РФ - с определенной даты
"Отработка" по сути в вашу пользу, что б вы могли отозвать заявление об увольнении ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Это право работодателя, кроме отпуска вам предложили и иные варианты, чтобы не выходить на работу.
Всего хорошего.
Спросить
В ТК НЕТ ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКИ"
Вы просто должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за14 дней.
СпроситьЯ работаю по договору через биржу труда, могу ли я сейчас написать заявление об увольнении без отработки, так как работодатель не соблюдает правила договора, я работаю не по своей профессии и не по графику как указано в договоре. Могу ли я уволиться без отработки? И как мне правильно написать заявление?
Могу ли я уволиться без отработки? И как мне правильно написать заявление?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток.
Согласно статье 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Таким образом,если работодатель не согласен отпустить Вас сразу,придется отрабатывать две недели. В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
Спросить
