Фактическое получение работником оклада меньше МРОТА - нарушение трудового законодательства?
Ситуация обстоит в следующем:
На территории Волгоградской области размер минимальной заработной платы определен Региональным соглашением и др. нпа и устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения ВО. Таким образом, в первом квартале 2017 года средняя заработная плата работникам должна быть не менее 11 354, 4 рублей.
В организации оклад 10 000 рублей + 100 % ежемесячный КТВ. Фактически работник ежемесячно получает больше МРОТА, но оклад меньше.
Является ли это нарушением трудового законодательства?
Это не является нарушением, поскольку его заработная плата состоит не только из оклада, но и выплат в виде КТВ (или по-другому коэффициент трудового участия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Размер заработной платы на предприятии ЗАО ГАЗПРОМ-КРАН - применение постановления Правительства Волгоградской области № 460
Работодателю, отказывающемуся повысить зарплату до нового прожиточного минимума, грозят последствия
В Крыму подписано соглашение о минимальной заработной плате - выплаты должны быть не ниже прожиточного минимума.
Как определить правильный размер заработной платы для избежания проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
Как устанавливаются оклады на коммерческом предприятии
Соответствует ли выплата заработной платы в размере МРОТ законодательству, если прожиточный минимум выше?
Наличие формулировки устанавливается заработная плата в размере МРОТ в трудовом договоре - нарушение или нет?
