Как действовать в случае неожиданного увольнения по собственному желанию после декретного отпуска?

Здравствуйте. Заявление на увольнение писать не нужно. Если будут увольнять то сразу обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать, т.к. при сокращении штата положены гарантии и компенсации, связанные с прекращением договора.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ничего писать не надо, работодатель должен предъявить основания увольнения, с этими бумагами стоит обратится в трудовую инспекцию.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ничего писать не надо, работодатель должен предъявить основания увольнения, с этими бумагами стоит обратится в трудовую инспекцию.