Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определяется оплата или отгул за переработку у работников с графиком сутки через трое и учетным периодом в три месяца?

17.03.2017, 14:36
• г. Калуга

Вопрос такой: у работников график сутки через трое и на основании ст. 104 учетный период составляет три месяца. По итогам трех месяцев у работника переработка составила 7 часов. Подскажите в каком регламентирующем документе написано о том, что эти часы переработки оплачиваются или предоставляется время для отдыха (отгул)?

Читать ответы (1)
Регламентирующий документ График сутки через трое Переработка часов Часы переработки Время отдыха
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Уровень оплаты не менее: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
04.06.2015, 04:51

Превышение графика и неправильная оплата переработки на СМП - как защитить свои права?

Работаю на СМП, график сутки через трое, получается переработка, больше ставки на 20-50 ч в зависимости от месяца. Как должна оплачиваться такая переработка? Нам приказали написать заявления на совместительство на 0, 5 ставки, а теперь ими шантажируют и проставляют лишние смены до 1, 5 ставок. Что делать? С уважением работники СМП.
Читать ответы (3)
Алексей
01.01.2016, 20:27

Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
Читать ответы (8)
Елена
18.12.2015, 23:24

Суммированный учет рабочего времени и сверхурочные - вопрос об отнимании праздничных дней

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Читать ответы (13)
Павел
09.07.2016, 08:50

Режим службы в пожарной охране - расчет часов и переработки, порядок отдачи отгулов

Служу в пожарной охране (военизированной) сутки через 3. Привлекают часто через сутки на службу. Как должны считаься часы службы и переработка и в какой период времени отдаватся отгулы. И законно ли это?
Читать ответы (2)
Анастасия
03.11.2017, 09:23

Проблема предоставления выходных дней за переработку работникам со сменным графиком работы

Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка. Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка. А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.
Читать ответы (2)
Елена
18.11.2016, 14:49

Расчет отгулов для ночных сторожей суммированным учетом рабочего времени

В нашей организации для ночных сторожей ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сторожа работают по графику: смена через две смены. Если смена выпадает на будний день - то она длится 15 часов (с 17:00 до 8:00), если смена выпала на выходной день, она длится 24 часа (с 8:00 до 8:00). В конце года накопилась переработка. К примеру: переработка 112 часов. Работник принял решение взять отгулами. Сколько отгулов ему положено? (112:24=4,6 или 112:15=7,4, а может 112: среднее кол-во часов в смену)?
Читать ответы (1)
Наталия
19.01.2021, 14:20

Работаем сутки через трое - проблемы с режимом работы и оплатой переработки

Работаем сутки через трое. В трудовом договоре режим работы не прописан. Подписываем графики, где 1/3. Доплат за переработку нет, праздничные не оплачиваются. Начали выяснять. Выяснилось, что в табеле 5/2. Как быть в таком случае?
Читать ответы (3)