Защита интересов сотрудников - работодатель должен обеспечить отгул для посещения врача несовершеннолетнего ребенка без потери зарплаты
Обязан ли работодатель предоставить в рабочее время отгул без отработки и с сохранением зарплаты в связи с посещением врача своего несовершеннолетнего ребенка.
Добрый день, Ангелина!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Дни предоставляются без сохранения зп.
СпроситьМогу ли я во время беременности уйти на прием к врачу в рабочее время? Должна ли я предоставлять каждый раз работодателю справку о том, что я посещала врача? Имеет ли право работодатель урезать зарплату за отсутствие на рабочем месте при походе на прием?
Скажите пожалуйста обязан ли работодатель дать отгул в рабочее время, если есть направления лечешего врача и нужно сходить с несовершеннолетним ребёнком на подготовку к операции? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты, если на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина оказалась беременной вторым ребенком?
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Оплачиваем ли работодатели рабочие часы беременным женщинам во время обследования и визитов к врачу?
Вопрос в следующем: обязан ли работодатель оплачивать рабочие часы беремненной женщине, когда она отстутствует на рабочем месте в связи с прохождением обследования или находится на приеме у врача в женской консультации.? (при наличии мед. справки или без нее) Спасибо.
Согласно ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?
