Изменение расчета переработанных часов на службе - справедливо ли считать за квартал?
У меня вопрос по поводу переработанных часов на службе. Раньше считали переработку за месяц, а теперь хотят считать за квартал, правомерно ли это? Ведь если я в апреле отработаю 200 часов, а в мае и июне буду в отпуске, то ни какой переработки мне не заплатят, хотя норма в апреле 160 часов и у меня переработка 40 часов. Как быть?
Доброго времени суток!
Видимо, работодатель хочет изменить вам продолжительность учетного периода. Он вправе этого сделать. Учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть любой продолжительности до года (в некоторых случаях - не более 3 месяцев). Не переживайте, свою переработку Вы получите.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПравомерно. Работодатель имеет право устанавливать учетный период не только месяц, но и квартал, и год. Это должно быть отражено в ЛНА организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Планы руководителя на уменьшение переработки в июне-декабре - правомерные действия или нет?
Законность обнуления переработки компьютером и возможность оплаты переработки
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?
Сотни часов переработки ветерана - как компенсировать упущенное?
«Расчет оплаты праздничных часов и отгулов за переработку в рамках квартального расчетного периода»
